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職員

 專題

職員,名詞,記錄于中華漢語詞典之中。

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職員公開課

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授課老師:待定 1200元 6小時 新入職員工職業化素養提升

例討論1:小的時候,總是盼望著長大。現在小白終于告別了學校生活,終于進入了社會成為了一名職場人。小白意氣奮發,決定一定要出人頭地,大干一番。 從校園到職場我們需要那些轉換?學校與企業的不同之處?學校...

關鍵字:員工 職業化 角色轉換 績效
開課計劃:
  • 佛山市 2020-04-17
授課老師:待定 3500元 6小時 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

一、有效開展溝通的前提條件 (一)?? 認識到溝通很難 (二)?? 法律在溝通中的作用 (三)?? 如何看待經營環境的變化 (四)?? 認識到溝通對象的差異 (五)?? 如何應對...

關鍵字:員工 溝通技巧 離職 情緒控制
開課計劃:
  • 上海市 2019-10-18
  • 北京市 2019-10-25
  • 深圳市 2019-11-19
授課老師:待定 3680元 6小時 辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理

【課程背景】: 伴隨《勞動合同法》的多年實施,對于用人單位于法律實踐中的"弱勢地位",相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上,所有的單方解除,由于證據規則及審判政策導向的問題,都存在不確定性風險,...

關鍵字:員工 離職 情緒管理 勞動合同法
開課計劃:
  • 上海市 2018-06-21
  • 深圳市 2018-06-28
授課老師:待定 3500元 6小時 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

一、辭退員工的風險點及細節把控 1、員工離職的五大形態 (1)員工辭職 ●個人原因辭職風險低 ●公司過錯辭職風險高 (2)合同到期終止 ●單位不愿意續簽風險高 ●員工不愿意續簽風險低 (3)...

關鍵字:員工關系管理 人力資源 辭退員工面
開課計劃:
  • 上海市 2018-04-12
  • 北京市 2018-05-17
  • 上海市 2018-08-10
  • 北京市 2018-09-14
授課老師:待定 3500元 6小時 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

一、辭退員工的風險點及細節把控 1、員工離職的五大形態 (1)員工辭職 ■個人原因辭職風險低 ■公司過錯辭職風險高 (2)合同到期終止 ■單位不愿意續簽風險高 ■員工不愿意續簽風險低 (3)協商離職 ■風險低...

關鍵字:員工 溝通技巧 離職 情緒控制
開課計劃:
  • 北京市 2018-01-18

職員內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[人力資源] 離職員工、違紀員工管理中的法... 待定 待定 15小時
[人力資源] 離職員工、違紀員工管理中的法... 待定 待定 15小時
[職業素養] 新入職員工職業培訓――溝通與... 待定 待定 7小時
[客戶服務] 銀行職員實戰溝通技巧培訓方案 徐敬澤 待定 3小時
[領導力] 職員領導:風格和技巧 待定 待定 16小時
[市場營銷] 銀行職員職業素養提升訓練 待定 待定 12小時
[職業素養] 銀行職員實戰溝通技巧 待定 待定 8小時
[客戶服務] 《新入職員工職業化角色認知及... 待定 待定 12小時
[客戶服務] 銀行新入職員工職業化與服務禮... 待定 ¥20000元 18小時
[客戶服務] “五心”職員特訓課程 待定 ¥22000元 6小時

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職員培訓資料

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頂:25 分類:人力資源 新入職員工的企業文化培訓

企業文化培訓課件, 方針政策宣貫, 職業健康教育‘ 員工職業生涯規劃’ …………………………………………………………………………...

關鍵字:企業文化 新員工
頂:19 分類:人力資源 新入職員工培訓

員工是企業價值的創造者,是構成企業核心競爭力的重要組成要素。惠好集團非常重視員工的成長,認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互...

關鍵字:培訓課件ppt
頂:14 分類:銷售管理 新入職員工培訓資料

第一課為什么工作? 對于在社會上工作的人來說,那些對自己的未來滿懷希望、為理想而奮斗的人和那些只是為了每個月能拿到薪水養活自己的...

關鍵字:員工培訓 員工培訓資料
頂:10 分類:職業素養 公司職員如何讀懂上司與之相處

職場中的上司就是上司,普通職員如果能讀懂上司的員工,懂得與上司相處的禮儀,這也員工也就不普通了。很快他就會被得到重用,薪水也會升...

關鍵字:職場中的上司就是上司
頂:8 分類:人力資源 XX醫藥集團新入職員工培訓

員工是企業價值的創造者,是構成企業核心競爭力的重要組成要素。惠好集團非常重視員工的成長,認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互...

關鍵字:XX醫藥集團新入職員工培訓

職員培訓資訊

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作者: 分類:管理前沿 ·廣州駐廠管理咨詢機構:職員工能力革命的5個...

對企業而言,必須以人才為載體的組織能力轉型才能引領企業成功轉型升級;對職員工個人而言,個人能力的升級是職業發展的需要。 朗歐咨詢認為,未來企業之間的競爭將是人才的競...

關鍵字:員工 職業化 思維 管理者
作者: 分類:選才留才 ·關注離職員工“尾流”,建立強大人才戰略

        一個員工離職以后,從找新人到順利上手,光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍,而如果離開的是管理人員則代價更...

關鍵字:離職員工 職員
作者: 分類:選才留才 ·正視離職員工:這五點你需要了解

俗話說:鐵打的營房流水的兵,往往指的是部隊與軍人之間的關系,但有些老板會把這話套用在自己公司與員工的關系上,認為自己公司里那些走掉的員工(無論是自己走的,還是被老板開...

關鍵字:離職員工 平衡
作者:大通曼哈頓銀行 分類:講師文苑 ·大通曼哈頓銀行的職員培訓

大通曼哈頓銀行的職員培訓 大通曼哈頓銀行的職員培訓部門是由83個有經臉的培訓廿理人員組成。他們的主要任務.一是為領導提供員工教育的有關信息,如本年度堵養的其體人拭和對...

關鍵字:大通曼哈頓銀行的職員培訓
作者:網絡轉載 分類:職場人生 ·中國職員不看好職業發展情勢

據全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services 與中國著名的人力資源服務商智聯招聘聯合發布的最新調查結果顯示,中國已開始出現離職潮跡象,低于半數的調查對象表...

關鍵字:職業發展

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陳榮杰 擅長:人力資源,客戶服務,市場營銷

演講口才 實戰公眾演說培訓 自信演講培訓 講師班培訓 銷售培訓

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