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職能部門

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職能部門的相關專題

職能部門公開課

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授課老師:待定 0元 6小時 職能部門定編:優化策略與計算方法

一、企業人效優化與定編管理:價值與挑戰 ? a) ? 定編與人效管理:價值與目的 b) ? 人效優化的挑戰:方向明確、路徑不明、任務不明 c) 研討:當前人效提升的外部壓力、內部壓...

關鍵字:職能部門定編 組織定編
開課計劃:
  • 其它地區 2020-04-24
授課老師:待定 3980元 6小時 職能部門定編:定量方法與管理策略

課程詳情 第一天 一、定編方法簡介 1、八大定編方法:特點、適用情形與操作難點 2、八大定編方法與人效提升的關系分析 3、業務部門定編:常用方法與難點(略) 4、職能部門定編:常用方法與難點 二...

關鍵字:心理
開課計劃:
  • 北京市 2019-01-15
  • 上海市 2019-01-17
授課老師:待定 3980元 6小時 職能部門定編:定量方法與管理策略

課程詳情 第一天 一、定編方法簡介 1、八大定編方法:特點、適用情形與操作難點 2、八大定編方法與人效提升的關系分析 3、業務部門定編:常用方法與難點(略) 4、職能部門定編:常用方法與難點 二...

關鍵字:心理
開課計劃:
  • 北京市 2019-01-15
  • 上海市 2019-01-17
授課老師:待定 3980元 6小時 職能部門定編:定量方法與優化策略

1、定編方法簡介 a)八大定編方法:特點、適用情形與操作難點 b)八大定編方法與人效提升的關系分析 c)業務部門定編:常用方法與難點(略) d)職能部門定編:常用方法與難點 ? 2、職能部門人員...

關鍵字:績效薪酬
開課計劃:
  • 上海市 2018-11-23
授課老師:待定 6500元 12小時 職能部門定編:定量方法與管理策略

第一天 1、 定編方法簡介 a) 八大定編方法:特點、適用情形與操作難點 b) 八大定編方法與人效提升的關系分析 c) 業務部門定編:常用方法與難點(略) d) 職能部門定編:常用方法與難點 2、 職能人員...

關鍵字:行政 審計 kpi 員工
開課計劃:
  • 上海市 2017-01-12

職能部門內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[領導力] 職業經理人的績效管理 待定 待定 14小時
[人力資源] 非人力資源主管的人力資源管理 待定 待定 14小時
[生產管理] 全面質量管理(TQM) 待定 待定 48小時
[財務管理] 蘋果加桔子:非財務人員財務技... 待定 待定 7小時
[財務管理] 蘋果加桔子:非財務人員財務技... 待定 待定 7小時
[財務管理] 蘋果加桔子:非財務人員財務技... 待定 待定 7小時
[財務管理] 蘋果加桔子:非財務人員財務技... 待定 待定 7小時
[人力資源] 員工激勵技巧 待定 待定 14小時
[人力資源] HPI-績效管理觀念建立與關... 馬老師 ¥21000元 7小時
[人力資源] 職能部門定編:定量方法與優化... 洪晟 待定 6小時

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職能部門培訓資料

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頂:6 分類:人力資源 職能部門目標量化法

職能部門目標量化法職能部門目標量化法

關鍵字:職能 部門 目標 量化法
頂:1 分類:銷售管理 職能部門職責與崗位

職能部門職責與崗位

關鍵字:職能部門 職責 崗位
頂:1 分類:領導力 職能部門的價值在于貢獻而非專業

企業當中,很多人經常遇到一個共同的困惑,那就是做管理的不受重視,企業當中除了研發、營銷、生產以外,其他的部門普遍會體會到這種...

關鍵字:職能部門 價值 貢獻 專業
頂:1 分類:人力資源 用平衡計分卡對職能部門進行績效考核

用平衡計分卡對職能部門進行績效考核

關鍵字:平衡計分卡 職能部門 進行 績效考核
頂:0 分類:人力資源 用平衡計分卡對職能部門進行績效考核(...

用平衡計分卡對職能部門進行績效考核 職能部門的績效考核是企業內部管理的核心也是企業績效考核中的難點人力資源總部很難給職能部門制訂...

關鍵字:平衡計分卡 職能部門 進行 績效考核

職能部門培訓資訊

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作者:邱加洲老師 分類:培訓發展 ·職能部門如何有效推行精益管理與改善

有人說精益管理就是減員增效。又有人說,精益管理就是節流降本。還有人說,精益管理就是現場改善……凡此種種,都是對精益管理的誤讀誤解。 其實,精益管理應...

關鍵字:精益管理
作者: 分類:選才留才 ·多元本地化的挑戰:管理跨國職能部門

在多個國家開展業務給企業帶來了組織方面的挑戰,企業需要應對這種挑戰,這已不是什么新話題。對于以地域還是以產品為重點、駐在國總經理的職責是什么以及跨國模式的優缺點等組織選...

關鍵字:管理
作者: 分類:選才留才 ·淺談職能部門績效考評的新思路

剛才仔細瀏覽了中人網上關于職能部門績效考評的帖子,覺得怨聲一片而沒有多少可借鑒的東西,覺得我有個原創的思路,已經在企業實踐過,感覺不錯拿出來供大家參考,或作為案例進行研...

關鍵字:績效
作者: 分類:高端閱讀 ·職能部門績效考核實施“寶典”

績效考核對于那些管理理念比較先進的企業來講,已經是運用得駕輕就熟,也是咨詢顧問在幫助企業搭建人力資源管理平臺時首選的管理工具。...

關鍵字:績效
作者: 分類:選才留才 ·職能部門績效考核――華為考核案例

    怎樣在盡可能公平的前提下制定職能部門的考核指標?怎樣保障職能部門的考核順利推行?華為公司和日本美能達這兩家公司的一些做法也許能給出...

關鍵字:華為 績效考核 職能部門

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香港金融管理學院晉... 擅長:培訓發展,行政/法規

香港金融管理學院是由一批資深教育專家組成的一家從事專業培訓和...

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上海賽學企業管理咨... 擅長:生產管理,質量管理

上海賽學企業管理咨詢有限公司設有管理咨詢部、標準咨詢部、市場...

北清光華管理顧問(北京)有限公司
北清光華管理顧問(... 擅長:人力資源,拓展/其它,生產管理,戰略管理,領導力,市場營銷

北清光華管理顧問公司以全國頂級學府――清華大學、北京大學、人...

貴陽益通明智教育服務有限公司
貴陽益通明智教育服... 擅長:生產管理,客戶服務,戰略管理,項目管理,市場營銷

貴陽益通明智憑借強大的資源整合能力及豐富的行業操作經驗...

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鎮江市杰威爾墻藝有... 擅長:銷售管理

鎮江市杰威爾墻藝有限公司是一家致力于新型建材研發、銷售的綜合...

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