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薪酬體制

 專題

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薪酬體制公開課

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授課老師:待定 0元 14小時 設計合理的薪酬體系

* 薪酬管理的基本原則 * 3-P理論在實務操作中的運用 * 常見的薪酬結構與競爭力分析 * 如何根據企業的不同發展階段制定合理的薪酬模型 * 薪酬變革帶給我們的思考 2. 薪酬設計 * 薪酬設計的基本步...

關鍵字:設計 薪酬體系 薪酬管理 薪酬設計
開課計劃:
  • 上海市 2020-02-13
  • 北京市 2020-03-09
  • 成都市 2020-03-19
  • 上海市 2020-05-04
  • 北京市 2020-06-18
  • 上海市 2020-07-09
  • 成都市 2020-08-03
  • 上海市 2020-09-01
  • 北京市 2020-09-21
  • 上海市 2020-11-18
  • 北京市 2020-12-17
  • 成都市 2020-12-14
授課老師:待定 11800元 18小時 《薪酬激勵體系設計特訓營》

第一講:分享關鍵趨勢、明確付薪理念 內容: ??????? 分享薪酬管理框架及發展趨勢 ??????? 學習全面薪酬回報模型 ? ? ? ?? 了解人才細分與差...

關鍵字:設計 薪酬管理 薪酬體系 薪酬設計
開課計劃:
  • 上海市 2019-11-14
授課老師:待定 2180元 6小時 EXCEL在人力資源管理中的應用

一、人力資源部門常用的數據處理技巧總結 1. 實用的數據輸入方法、技巧和注意事項 2. 快速批量輸入數據(文本型、日期時間型、數值型) 3. 各類編輯數據的技巧總結 4. 各類條件格式設定技巧...

關鍵字:excel 人力資源管理 員工 人事
開課計劃:
  • 上海市 2019-07-18
授課老師:待定 4280元 12小時 管理實戰:薪酬體系設計6 1方案班

一、理論回顧——薪酬體系(0.5小時) 1、薪酬概念及其構成 2、薪酬概念的理解及其工作中的應用 3、薪酬的設計原則 4、企業薪酬存在的主要問題 5、薪酬設計不合理的影響 二、案例重現:薪...

關鍵字:薪酬體系 設計 薪酬設計 組織架構
開課計劃:
  • 上海市 2019-03-01
  • 杭州市 2019-05-10
  • 北京市 2019-07-19
  • 上海市 2019-10-25
授課老師:待定 3200元 6小時 管理實戰 個稅&社保新政:風險管理與稅務籌劃

目前企業面臨的痛點問題: 1)社保新政出臺后,企業成本支出加大,企業主該如何應對? 2)追繳、補繳的時限及滯納金時限如何確認? 3)如果企業無法承擔補繳稅賦壓力,法人是否會被納入失信人? ...

關鍵字:社保 風險管理 稅務籌劃 員工
開課計劃:
  • 北京市 2019-02-28

薪酬體制內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[職業素養] HR部門常規工作實操技能提升 待定 待定 0小時
[人力資源] HR部門常規工作實操技能提升 待定 待定 0小時
[人力資源] 薪酬福利設計與管理 待定 ¥50200元 12小時
[人力資源] 國有企業崗位、績效與薪酬管理... 資深講師 ¥22000元 6小時
[人力資源] 國有企業崗位、績效與薪酬管理... 資深講師 ¥22000元 6小時
[人力資源] 國有企業崗位、績效與薪酬管理... 待定 ¥22000元 6小時
[項目管理] 做一個優秀的工程總承包項目經... 資深講師 ¥22000元 6小時
[人力資源] 張青主講的《基于績效的人性化... 張青 待定 12小時
[人力資源] 非人力資源經理的人力資源管理 待定 ¥14000元 12小時
[領導力] 破蛹--從技術走向職業化管理 待定 待定 12小時

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薪酬體制培訓資料

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頂:0 分類:人力資源 企業必須建立一個合理的卓有成效的薪酬...

建構職務薪酬制度的三大注意事項 薪酬制度是企業激勵機制的重要組成部分之一許多企業隨著規模的不斷增大和生產能力的不斷提高原有制度面...

關鍵字:建構 職務薪酬制 注意事項
頂:14 分類:人力資源 工行薪酬體系設計方案

講述了工商銀行的薪酬體系設計方案,好像資料時間有點長了,從網上下載的,和學友們分享一下 目 錄 第一章 總則 1 第二...

關鍵字:薪酬 體系 銀行 澳品國際
頂:12 分類: 薪酬制度范本

薪酬制度決定企業發展 第一章 總 則 第二章 薪酬體系 第三章 工資結構 第三章 工資結構 第四章 年薪制薪酬體制 第...

關鍵字:薪酬制度
頂:0 分類:人力資源 內部競爭機制是公司永續發展的核心

壽險薪酬改革小組2000年7月14日**公司薪酬改革匯報主要內容主要結論 薪酬改革的原因 薪酬改革的目的 薪酬改革的原則 薪酬改...

關鍵字:保險 改革 咨詢 報告
頂:0 分類: 行業結構調整背景下薪酬面臨的挑戰與發...

有效薪酬設計與管理第一部分:主要內容 1、如何全面認識薪酬 2、新形式下薪酬面臨的挑戰與發展趨勢薪酬體制在運營機制中的主要功能 ...

關鍵字:有效 設計 管理

薪酬體制培訓資訊

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作者: 分類:選才留才 ·一般薪酬體制錯在哪里?

    我們現在常見的薪酬方案一般由五個部分組成:底薪、資金或提成或分紅、福利、額外津貼、額外賞金等等。這種職位與薪金的緊密螺旋循環模式...

關鍵字:薪酬福利 薪酬體制
作者: 分類:選才留才 ·用制度防止“短視”:高管薪酬代管應延至退休...

自打金融危機以來,關于高管薪酬體系合理性問題的爭吵不絕于耳。   除了獎金風波之外,新的沃頓研究報告提出,與通過股價短期變化來作為獎勵的普通做法相比,根據長期代管賬戶...

關鍵字:制度 防止
作者: 分類:行業動態 ·英國5千女工告政府性別歧視 有望獲賠6億英...

據英國媒體27日報道,大約5000名在英國伯明翰市政府工作的女勤雜工26日終于告贏了她們的東家,爭取到與男員工同工同酬的權利,她們可能獲得總額高達6億英鎊的工資補...

關鍵字:英國 女工 政府 性別 歧視 有望 英鎊
作者: 分類:行業動態 ·美國銀行業高管承認曾過度冒險 為薪酬問題辯...

在美國國會金融危機調查委員會13日舉行的首次聽證會上,美國數名銀行業高管承認在金融危機爆發前采取了過度冒險的做法,但同時為銀行業薪酬問題進行辯解。   金融危機導致美...

關鍵字:美國 銀行業 高管 承認
作者: 分類:行業動態 ·高盛薪酬壓力下低頭 30位高管放棄獎金

高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)周四表示公司30位最高級別管理者將不會接受2009年的現金獎勵,這家華爾街投行在公眾就其巨額薪酬問題所施加的...

關鍵字:高盛 薪酬 壓力 低頭

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曾慶學
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管理溝通,人力資源管理,品質管理,危機管理,項目管理,綜合管理,生產管理,職業生涯,面試...

張方
張方 擅長:領導力,人力資源

在校為MBA開設課程:組織行為學、人力資源管理、管理溝通、公司治理 開發的培訓課程:...

劉娟
劉娟 擅長:人力資源

《如何精準地招聘選才》、《把握企業績效羅盤――績效管理體系設計》、《薪酬體系設計》、《薪...

張蔚坤
張蔚坤 擅長:人力資源

研究領域:   - 非人力資源經理人人力資源管理   - 基于能力的人力資源管理   -...

劉夢蛟
劉夢蛟 擅長:職業素養

主要課程:《酒店職業經理十項必會》 《酒店如何留住員工》 ...

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2006在香港中文大學郎咸平教授的學術影響和直接支持下,維新...

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維新(香港)研究院 擅長:市場營銷,MBA/總裁班,人力資源,生產管理,戰略管理

在香港中文大學郎咸平教授的學術影響和直接支持下,維新中國管理...

維新中國管理(香港)研究院
維新中國管理(香港... 擅長:戰略管理,銷售管理

在香港中文大學郎咸平教授的學術影響和支持下,維新中國管理(香...

杭州博思企業管理咨詢有限公司
杭州博思企業管理咨... 擅長:

我們的使命:為企業的良性成長提供智力上的支持,推動中國企業管...

北京中創國業薪酬設計院
北京中創國業薪酬設... 擅長:市場營銷

一、中創國業簡介 北京中創國業薪酬設計院,簡稱“中創國業”,...

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