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末位淘汰

 專題

“末位淘汰”是“末位淘汰法則”的同義詞。末位淘汰法則亦稱活力曲線、10%淘汰率法則,指通過競爭淘汰來發揮人的極限能力,是評估組織內人力資源的方法之一。其目的是促進在崗者激發工作潛力,為企業獲得競爭力。

末位淘汰公開課

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授課老師:待定 3500元 6小時 末位淘汰及不勝任解除嚴苛背景下,HR如何取證和操作單方解...

一、最高院關于末位淘汰的基本態度 1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》 用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求...

關鍵字:勞動合同 員工 績效管理 績效
開課計劃:
  • 深圳市 2017-03-24

末位淘汰內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[人力資源] 年終績效管理高級研討班 待定 待定 12小時
[戰略管理] 《員工危機意識培養與自我管理... 待定 待定 6小時
[人力資源] 企業裁減員工實務操作技巧與常... 王勇 待定 6小時
[人力資源] 非人力資源主管的人力資源管理 劉成熙 待定 14小時
[市場營銷] 廠商攜手同行 共創財富之路(... 梅明平 待定 12小時
[戰略管理] 部門經理的人力資源管理 待定 待定 15小時
[人力資源] 勞動關系管理的十面埋伏 待定 ¥42000元 12小時
[戰略管理] 特殊員工的勞動關系管理法律實... 待定 ¥12600元 3小時
[人力資源] 績效考核技術與績效管理實務 待定 ¥34000元 12小時

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末位淘汰培訓資料

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頂:5 分類:人力資源 [精品DOC系列]干部考核末位淘汰制...

總 則 第一條 為加強干部隊伍建設,全面準確評價干部業績,進一步推動領導干部能上能下,形成有效的競爭機制,結合公司實際,特制定本...

關鍵字:干部考核 末位淘汰制
頂:3 分類:人力資源 部門經理末位淘汰制方案探索(pdf ...

部門經理末位淘汰制方案探索(pdf 8頁)

關鍵字:部門經理 末位淘汰
頂:0 分類:人力資源 【績效】末位淘汰制三點注意

初步實行末位淘汰制效果明顯,但是久而久之,各種問題便突顯出來。

關鍵字:績效 末位淘汰制 三點 注意
頂:0 分類:人力資源 “末位淘汰制”是否合理?

現在很多公司在管理過程中都有末位淘汰制,那么末位淘汰制是否合理呢?

關鍵字:末位淘汰制 是否
頂:0 分類:人力資源 企業如何導入“末位淘汰”制度

企業如何導入“末位淘汰”制度

關鍵字:企業 導入 末位淘汰 制度

末位淘汰培訓資訊

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作者: 分類:職場人生 ·企業慎用末位淘汰

末位淘汰作為一種管理方法,在中國已經幾經沉浮,褒貶參半。在金融危機再提末位淘汰,提出自己的幾點看法:      &...

關鍵字:德潤齋 張獻文 段海勇 講師 培訓 培訓師 管理 營銷
作者: 分類:管理前沿 ·“末位淘汰”被解除合同可索賠

新京報訊 用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同,勞動者要求單位支付賠償金,法院應予支持。昨日,記者從最高法獲悉,《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問...

關鍵字:解除合同 末位淘汰 支付賠償金
作者: 分類:選才留才 ·“員工末位淘汰制”的是是非非

任正非:“活力曲線即強制淘汰曲線。” 達爾文《生物進化論》中“優勝劣汰、適者生存”的理論已被人運用到企業內部管理中來。不久前聯想集團宣布,每半年將“末位淘汰”其5%的...

關鍵字:藍領 前途 職業教育 方向
作者: 分類:行業動態 ·公司"炮制"考核結果 "末位淘汰"成危機裁...

在北京一家證券公司工作了12年之久的老員工張女士因出色的業務表現,被升職為高級經理,不料近日卻突然被公司告知“險被末位淘汰”,公司以此為由對她進...

關鍵字:公司 炮制 考核 結果 末位淘汰 危機 裁員
作者: 分類:行業動態 ·華為“末位淘汰制”再惹爭議

  □華為員工內部對“末位淘汰制”也褒貶不一 CFP圖片 □晨報記者 潘雋 實習生周維緯 王愷麟 最近,天涯等一些論...

關鍵字:華為 末位淘汰 爭議
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