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獎金制度

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獎金制度的相關專題

獎金制度公開課

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授課老師:待定 1000元 7小時 2012年企業用工環境盤點與預見

2011年企業用工環境盤點與預見   前行中國看十二五,又到年末盤點時,年年歲歲人不同,歲歲年年事相似;   快到年底了,該總結的要總結,該評定的要評定,該調整的要檢查,該算帳的要算帳。   你...

關鍵字:企業用工環境 戰略管理
開課計劃:
  • 上海市 2012-10-30
授課老師:待定 2600元 24小時 如何制定有效的激勵薪酬

本次課程主要從以下方面進行講授: 1.人力資源管理與企業戰略的聯系 2.企業付薪哲學與付薪理念 3.內部公平性分析 4.外部競爭性分析 5.薪酬結構設計 6.薪酬管理 7.薪酬政策的制定 8.人力資源框架結...

關鍵字:人力資源 薪酬 河北
開課計劃:
  • 石家莊市 2009-05-22
授課老師:待定 500元 6小時 《勞動合同法》系列培訓――勞動合同法下的績效考核與薪酬體...

一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議 1、績效考核與薪酬福利的戰略定位 2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析 二、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用 1、工資的涵義與標準 3、工資扣除技巧與...

開課計劃:
  • 天津市 2008-11-20
授課老師:待定 1800元 8小時 高收入者的合理避稅投資規劃

課程綱要(Course Outline): 一、最新個人所得稅法規定及其對中高收入者的影響 1、實體法―影響中高收入者應納個人所得稅額計算的最新規定 2、程序法―影響中高收入者個人所得稅征收管理的最新規定 個...

開課計劃:
  • 上海市 2008-08-09
授課老師:待定 4980元 0小時 年終績效面談與獎金發放的最優激勵

年終績效面談與獎金發放的最優激勵           2007-12-15 上海 &nb...

開課計劃:
  • 上海市 2007-12-15

獎金制度內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[戰略管理] 《高效生產力模式》 待定 待定 7小時
[領導力] 如何提升醫院中層干部的執行力 待定 ¥21000元 6小時
[質量管理] 領導養成計劃 待定 ¥30000元 12小時
[人力資源] 崗位分析薪酬設計管理培訓 待定 ¥17000元 6小時
[領導力] 陳馨賢——企業員工激勵內訓課... 待定 ¥34000元 12小時
[人力資源] 《崗位分析與薪酬體系設計管理... 宋文艷 ¥30000元 12小時
[戰略管理] 企業員工激勵培訓 待定 ¥50200元 12小時
[人力資源] 企業員工激勵內訓課程 待定 ¥34000元 12小時

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獎金制度培訓資料

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頂:6 分類: 公司津貼及獎金制度

該課件用具體的某國有單位的案例為大家講解了公司津貼的分配及管理,其中包括專職人員和兼職人員的區分對待的問題,并附有解決方案。供大...

關鍵字:獎金制度 津貼
頂:4 分類:人力資源 安利的獎金制度(DOC 47頁)

安利的獎金制度(DOC 47頁)

關鍵字:獎金制度
頂:4 分類:人力資源 XX的獎金制度(PDF 34頁)

XX的獎金制度(PDF 34頁)

關鍵字:激勵 獎金制度
頂:4 分類:人力資源 安利事業的獎金制度(DOC 37頁)

安利事業的獎金制度(DOC 37頁)

關鍵字:獎金 獎金制度
頂:4 分類: 化學原料及成品制造業年終獎金制度

不同公司有不一樣的工資獎金制度,不同行業又有怎樣的不同呢? 根據各行各業自身的特點,我們人力資源主管要制度相應的薪酬獎金制度。

關鍵字:年終獎 制造業

獎金制度培訓資訊

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作者:公司的保密措施 分類:職場人生 ·公司的保密措施及獎金制度

公司的保密措施及獎金制度    (1)加強員工的思想教育,增強保密觀念     ①公司中層以上領導,要自覺帶頭...

關鍵字:保密措施
作者: 分類:選才留才 ·如何制定靈活的獎金制度

獎金作為薪酬的一部分,相對于工資來說,主要目的是能在員工為公司作出額外貢獻時,給予激勵。但國內大部分企業獎金在相當程度上已經失去了獎勵的意義,變成了固定的附加工資。美國...

關鍵字:薪酬 激勵 電氣 危機
作者:劉 純 分類:管理前沿 ·提高團隊凝聚力的七大方法

我們經常聽說的一句話“人多力量大”,但在生活中卻未必是這樣的,有時候人多了倒成了手忙腳亂,為什么是這樣呢?這是源于力沒有往一處使,沒有同心力、凝聚力,那如何提升一個...

關鍵字:團隊 劉純講師
作者:劉永 分類:高端閱讀 ·企業家“吝嗇”也是一件好事!

如何整合員工的力量、激勵員工達成目標與愿景?相信任何一位企業家都在探索找到一種高效的方式。在計劃經濟向市場經濟轉軌這些年的探索中,形成的共識恐怕是利益上的激勵了。這可以...

關鍵字:企業家
作者:閆鳳芝 分類:選才留才 ·理性對待跳槽員工

時下,許多企業在對求職者進行簡歷篩選時,會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。究其原因,不外乎跳槽者的穩定性、動機、能力乃至品行都值得懷疑。一些獵頭公司也聲稱,“...

關鍵字:員工 跳槽 文化 動機 招聘
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