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獎金發放

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獎金發放公開課

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授課老師:待定 3500元 6小時 全面解析年底調薪與獎金發放策略

全面解析年底調薪與獎金發放策略課程介紹 【課程內容】 每到年末,人力資源部又將面臨一大堆工作,要做年度人才盤點,又要做干部述職,又是獎金、加薪,還有干部競聘、年末預算、年度績效...

關鍵字:績效
開課計劃:
  • 上海市 2019-12-12
  • 北京市 2019-12-19
  • 深圳市 2019-12-27
授課老師:待定 0元 6小時 全面解析年底調薪及獎金發放策略

一、年度調薪、獎金發放的概念及認知? 1 、小組討論:我們對年度調薪及獎金發放的認知,激發學員對主題的連接。 2 、人力資源管理 4P 架構 3 、年度調薪及獎金發放的概念及意義 4 ...

關鍵字:人力資源管理 員工激勵 績效 溝通
開課計劃:
  • 上海市 2018-11-08
  • 北京市 2018-11-15
  • 深圳市 2018-11-21
  • 上海市 2019-12-12
  • 北京市 2019-12-19
授課老師:待定 3500元 6小時 全面解析年底調薪與獎金發放方法

一、 對薪酬調整和年終獎的重新理解 1.調薪和年終獎的本質與目的 2.調薪和年終獎對員工和公司的影響 二、薪酬調整的方法解析 1.調薪規則 明確清晰的規則是前提 ...

關鍵字:員工 績效
開課計劃:
  • 上海市 2016-12-09
  • 深圳市 2016-12-14
授課老師:待定 4980元 0小時 年終績效面談與獎金發放的最優激勵

年終績效面談與獎金發放的最優激勵           2007-12-15 上海 &nb...

開課計劃:
  • 上海市 2007-12-15
授課老師:待定 4980元 0小時 年終績效面談與獎金發放的最優激勵

年終績效面談與獎金發放的最優激勵           2007-12-15 上海 &nb...

開課計劃:
  • 上海市 2007-12-15

獎金發放內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[戰略管理] 《高效生產力模式》 待定 待定 7小時
[領導力] 如何提升醫院中層干部的執行力 待定 ¥21000元 6小時
[質量管理] 領導養成計劃 待定 ¥30000元 12小時
[人力資源] 崗位分析薪酬設計管理培訓 待定 ¥17000元 6小時
[領導力] 陳馨賢——企業員工激勵內訓課... 待定 ¥34000元 12小時
[人力資源] 《崗位分析與薪酬體系設計管理... 宋文艷 ¥30000元 12小時
[戰略管理] 企業員工激勵培訓 待定 ¥50200元 12小時
[人力資源] 企業員工激勵內訓課程 待定 ¥34000元 12小時

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獎金發放培訓資料

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頂:4 分類:人力資源 XX集團獎金發放制度(DOC 3頁)

XX集團獎金發放制度(DOC 3頁)

關鍵字:獎金 獎金發放
頂:0 分類:市場營銷 公司業務員獎金發放明細(Word模板...

公司業務員獎金發放明細 月份 姓名金額一二三四五六七八九十十一十二 實領 累計 實領 累計 實領 累計 實領 累計 實領 累計 ...

關鍵字:公司 業務員 獎金發放 Word 模板
頂:0 分類: 市場管理部總經理考核獎金發放管理辦法

1.0總則1.1目的:為進一步深化績效管理加大對市場管理部總經理的階段考核獎金與年度績效掛鉤的力度結合2003年公司經營管理和市...

關鍵字:市場管理 總經理考核 獎金發放 管理辦法
頂:0 分類:人力資源 獎金發放制度

獎金發放制度

關鍵字:獎金發放 制度
頂:0 分類:人力資源 年終獎金發放核計細則

年終獎金發放核計細則

關鍵字:年終獎金 發放 核計 細則

獎金發放培訓資訊

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作者: 分類:行業動態 ·歐盟就銀行家獎金發放上限

銀行高層的獎金和退職待遇未來將 “風光不再”。 歐盟國家和歐洲議會就如何發放銀行高層獎金的新法規達成了一致。根據新法規的初步草案,未來在歐盟國家...

關鍵字:歐盟 銀行家 獎金發放 上限
作者: 分類:行業動態 ·花旗2009年獎金發放計劃與2008年水平...

消息人士透露,花旗集團的2009年商業銀行及投行部門獎金發放計劃與2008年水平相類似,個人現金發放可能限制在60,000美元左右. 該消息人士稱,獎金發放計劃的一些細...

關鍵字:花旗 獎金 發放 計劃
作者: 分類:選才留才 ·獎金發放的藝術

    在市場環境不斷變化的今天,企業的經營狀況和財務能力越來越受到市場因素的影響而趨向于不穩定,各種制度變革和管理創新在所難免。隨著企業...

關鍵字:激勵管理 獎金發放
作者:閆鳳芝 分類:選才留才 ·理性對待跳槽員工

時下,許多企業在對求職者進行簡歷篩選時,會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。究其原因,不外乎跳槽者的穩定性、動機、能力乃至品行都值得懷疑。一些獵頭公司也聲稱,“...

關鍵字:員工 跳槽 文化 動機 招聘
作者:閆鳳芝 分類:管理前沿 ·理性對待跳槽員工

時下,許多企業在對求職者進行簡歷篩選時,會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。究其原因,不外乎跳槽者的穩定性、動機、能力乃至品行都值得懷疑。一些獵頭公司也聲稱,...

關鍵字:招聘面試 招聘技巧 員工招聘 跳槽
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