你的位置: 首頁 > 培訓專題首頁 > 崗位評估

崗位評估

 專題

匯集與崗位評估相關的各類培訓資源,包括崗位評估培訓課程、培訓機構、培訓講師,以及崗位評估方面的培訓資料和培訓資訊,歡迎免費咨詢或學習。

崗位評估的相關專題

崗位評估公開課

更多>>
授課老師:待定 3600元 12小時 崗位分析與崗位評估法

一、崗位與組織 1.崗位管理與組織戰略的關系 2.現代企業崗位管理的概念和原則 HW公司崗位管理體系全景 3.影響崗位管理的基本因素 4.崗位與組織結構組織結構的最小單元 5.職位和崗位的區別及關系 6.崗...

開課計劃:
  • 杭州市 2018-04-20
授課老師:待定 3800元 6小時 向華為學習--崗位分析與崗位評估

一、崗位與組織 u ? 崗位管理與組織戰略的關系 u ? 現代企業崗位管理的概念和原則 ? ? HW公司崗位管理體系全景 u ? 影響崗位管理的基本因素...

關鍵字:崗位分析 現代企業 管理體系 人力資源規劃
開課計劃:
  • 杭州市 2018-04-20
  • 杭州市 2018-04-21
授課老師:待定 2980元 6小時 薪酬體系設計與薪酬管理技巧

第一部分 付薪哲學 薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性? 什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工 薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么不同 薪酬體系設計的最大著力點是什么,公平還是激勵? 如...

關鍵字:薪酬 管理 咨詢 培訓 顧問
開課計劃:
  • 蘇州市 2018-09-28
授課老師:待定 4000元 12小時 基于3P 1M的薪酬體系設計實戰訓練營

課程前言: 薪酬體系是企業激勵最核心價值的模塊,它是構建整體企業運營與人資開發體系的基礎和源動力,也反映出一流企業的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長,企業也發現原有的薪酬體系反而成為了...

關鍵字:薪酬體系 設計 企業運營
開課計劃:
  • 深圳市 2018-09-15
  • 深圳市 2019-01-12
  • 深圳市 2019-07-13
  • 深圳市 2019-12-21
授課老師:待定 3800元 12小時 基于3P 1M的薪酬體系設計實戰訓練營

第一天(9:00-12:00,13:30-18:30) 第一講:薪酬管理概述 1. 薪酬設計的整體框架及付酬理念 2. 薪酬管理的常見難點(以案例形式講解) 3. 不同行業薪酬管理的特點 4. 不同管理階段薪...

關鍵字:薪酬體系 設計
開課計劃:
  • 深圳市 2018-03-24

崗位評估內訓課

更多>>
課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[人力資源] 部門經理的人力資源管理培訓 待定 待定 0小時
[人力資源] 激勵性薪酬體系設計 待定 待定 12小時
[人力資源] 薪酬福利體系設計與管理 待定 ¥17000元 6小時
[人力資源] 薪酬管理 待定 ¥42000元 12小時
[人力資源] 國有企業崗位、績效與薪酬管理... 資深講師 ¥22000元 6小時
[人力資源] 國有企業崗位、績效與薪酬管理... 資深講師 ¥22000元 6小時
[戰略管理] 工作分析與崗位評估培訓 待定 ¥8000元 6小時
[人力資源] 張見明《工作分析與崗位評估》 待定 ¥23000元 6小時
[人力資源] 企業招聘、崗位分析、任職資格... 丁堅 ¥20000元 6小時
[人力資源] 《工作分析與崗位評估》 待定 ¥15000元 6小時

找不到滿意的內訓課程?趕快來發布內訓采購需求,讓眾多培訓機構和培訓師響應你的需求,1天之內 就可獲得多份內訓方案。

崗位評估培訓資料

更多>>
頂:14 分類:人力資源 崗位評估、薪酬激勵,面試

崗位評估、薪酬激勵,面試

關鍵字:崗位評估 面試 薪酬激勵
頂:11 分類:人力資源 工作分析、崗位評估、薪酬激勵與招聘面...

主要內容 1、工作分析 2、崗位評估 3、薪酬激勵與招聘面試技巧 主要內容 1、工作分析 2、崗位評估 3、薪酬激勵與招聘面試...

關鍵字:薪酬激勵 招聘面試技巧 崗位評估 工作分析 招聘技巧培訓
頂:10 分類:人力資源 工作分析,崗位評估,薪酬激勵與招聘面...

將組織內之所有人力資源作最適當之獲取、維護、激勵以及活用與發展的全部管理過程與活動。換言之,即以科學方法使企業之人與事作最適切的...

關鍵字:工作 分析 招聘面試技巧
頂:7 分類:人力資源 兩個國際著名的《崗位評估方法》人力資...

兩個國際著名的《崗位評估方法》人力資源必修課兩個國際著名的《崗位評估方法》人力資源必修課

關鍵字:人力
頂:7 分類:人力資源 廣東嶺澳核電有限公司崗位分析和崗位評...

廣東嶺澳核電有限公司崗位分析和崗位評估項目――資料包(17個文件)

關鍵字:崗位分析 崗位評估 崗位分析培訓

崗位評估培訓資訊

更多>>
作者: 分類:培訓發展 ·基于勝任力模型的培訓體系設計

  從勝任力勝任要素推導出培訓課程,是一個挑戰性很大的工作,主要原因在于輸入和輸出的信息量不對等。或者說,單純地輸入抽象的、普遍性的勝任力要素概念,不可能輸出生動的、個...

關鍵字:勝任力 模型 培訓
作者: 分類:選才留才 ·如何讓公司的薪酬方案更具激勵性?

崗位評估的結果出人意料,HR總監崗位的工資為11800元,銷售總監的工資為13900元。這個結果大家無法接受,因為評估以前HR總監王立的工資只有8100元;而銷售總監兆...

關鍵字:公司 薪酬方案 激勵性
作者: 分類:選才留才 ·企業績效考核“九要九不要”

績效考核不等于績效管理,它只是績效管理的一種途徑和手段。然而,很多企業甚至一些咨詢師和培訓師,則把績效考核當作全面績效管理,“以考代管”。不僅如此,即使在績效考核中也存...

關鍵字:企業績效 考核
作者: 分類:選才留才 ·崗位價值評價

崗位價值評價又可稱之為職位評價,就是根據職位說明書中所列示的對各職位的要求,對這些職位進行分析比較,評估出它們對企業的相對價值。這里介紹的是一種最常用的職位評價方法,...

關鍵字:崗位價值
作者: 分類:選才留才 ·末位一定要淘汰!

末位一定要淘汰! 漁 民從海外捕魚回來,為了防止艙里的魚缺氧而死買不出好價錢,他們常向船艙里投入所運魚類的“克星”,讓魚群在逃避被...

關鍵字:淘汰
时时彩缩水过滤器 天海翼人生初解禁 mp4 山西新十一选五 西宁沐足按摩信息 炒股看行情 麻将连连看上海攻略 好运彩3投注河北 彩吧3d图谜 黑龙江p62 如何通过免费网上调 p62中奖号码查询 国王vs独行侠战况 捕鱼游戏定制开发 多多棋牌可以透视吗 山西十一选五走势图前三 日本av快播观看中文字幕 强烈推荐的股票