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崗位價值

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崗位價值公開課

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授課老師:待定 0元 12小時 房企職級體系設計、崗位價值評估、薪酬體系設計、員工保留與...

 第一章:薪酬體系設計 1. 職級體系思路 2. 職級體系設計五步法 3. 雙通道 4. 職業體系構建步驟 5. 人才成長五級步驟 6. 職級錨定的關鍵維度 7. 職級評定的核...

關鍵字:房地產 人力資源 設計 薪酬體系 員工激勵
開課計劃:
  • 北京市 2019-06-29
授課老師:待定 11800元 18小時 《薪酬激勵體系設計特訓營》

第一講:分享關鍵趨勢、明確付薪理念 內容: ??????? 分享薪酬管理框架及發展趨勢 ??????? 學習全面薪酬回報模型 ? ? ? ?? 了解人才細分與差...

關鍵字:設計 薪酬管理 薪酬體系 薪酬設計
開課計劃:
  • 上海市 2019-11-14
授課老師:待定 7280元 12小時 《超越崗位:全方位職位發展體系設計》

第一講:理念與職位管理發展趨勢DAY 1 ?????? 科層組織的悲劇 ?????? 創痛職位管理的窘境 ?????? 以崗位職責為基礎的管理與以人的能力為基礎的管理 ???...

關鍵字:設計 管理者 員工 績效
開課計劃:
  • 上海市 2019-10-18
授課老師:待定 9800元 12小時 合伙人裂變與股權密碼

【課程大綱】 第一部分???合伙人裂變模式 1、第一次被逼裂變: 人才瓶頸、資金瓶頸、庫存瓶頸、利潤與增長瓶頸 內部,有高手嗎?1-2年會離開嗎?離開是否變成更可怕的競爭對手...

關鍵字:王美江 合伙人 股權
開課計劃:
  • 深圳市 2019-09-28
授課老師:待定 4980元 12小時 全面性薪酬福利體系的設計

第一天?????????????????????????? 第一部分: 如何進行人力成本預算和控制 1. 人力成本構成分析 案例分享:通過某一崗位的投入產出比,導出人力成本的核算方法及正確思維模式。 標...

關鍵字:設計 思維 離職 人事
開課計劃:
  • 上海市 2019-08-15

崗位價值內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[人力資源] 3E薪資設計與管理 待定 待定 12小時
[戰略管理] 基業常青 ― 繼任者計劃與實... 寇家倫 待定 6小時
[人力資源] 崗位分析與崗位評價 待定 ¥17000元 6小時
[人力資源] 現代企業薪酬體系設計 待定 待定 12小時
[人力資源] 現代企業激勵性薪酬福利體系設... 待定 ¥42000元 12小時
[人力資源] 崗位價值評估 待定 ¥15000元 6小時
[人力資源] 《崗位價值評估技巧》 待定 ¥60000元 12小時
[人力資源] 崗位價值評估與激勵性薪酬設計 待定 ¥60000元 18小時
[領導力] 《沙漠掘金-員工崗位價值提升... 待定 待定 4小時
[領導力] 《沙漠掘金-員工崗位價值提升... 待定 待定 6小時

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崗位價值培訓資料

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頂:0 分類: 【薪酬】史上最詳細的崗位價值評估(附...

企業在進行管理的時候,薪酬設計毫無疑問是非常重要的內容之一,由于事關企業薪酬體系的合理性和競爭力,因此很大程度上影響到企業薪酬管...

關鍵字:崗位價值評估
頂:0 分類:人力資源 基于因素計點法的崗位價值評價體系的建...

人力資源

關鍵字:基于 因素 點法 崗位價值 評價 體系 建立
頂:0 分類: 崗位價值評估

崗位價值評估

關鍵字:崗位價值評估
頂:0 分類:人力資源 依據崗位價值貢獻為標準的薪酬模式

結構薪酬組合模式 案例: 這是某科技公司的實例 該公司以前的薪酬標準不是依據崗位價值貢獻確定而是以職務級別進行原來的薪酬組合模式...

關鍵字:結構 組合 模式
頂:0 分類:人力資源 崗位價值評估

崗位價值評估

關鍵字:崗位價值評估

崗位價值培訓資訊

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作者: 分類:選才留才 ·崗位價值評價

崗位價值評價又可稱之為職位評價,就是根據職位說明書中所列示的對各職位的要求,對這些職位進行分析比較,評估出它們對企業的相對價值。這里介紹的是一種最常用的職位評價方法,...

關鍵字:崗位價值
作者:做到商學院 分類:管理前沿 ·洪生:企業如何為員工設計薪酬更為合理呢-做...

什么是KSF,即關鍵成功因素法。 KSF薪酬全績效模式:基于以人為本的增值加薪方案(數據說話、結果導向、效果支付、價值分割、薪酬分割),績效提取(包括KSF關鍵成功因素...

關鍵字:員工 設計 績效 數據分析
作者:邵前鋒 分類:培訓發展 ·如何確定公司的付薪理念

付薪理念是確定薪酬策略和設計薪酬結構的前提,但是大多數公司,在設計薪酬時并未考慮到,只是根據自己公司實際,參考外部方法,就確定了薪酬結構和制度。這種粗放的做法,通常會導...

關鍵字:付薪理念 薪酬設計 績效 邵前鋒
作者:COCO 分類:培訓發展 ·內訓師團隊建設思想精髓

企業建設 內訓師 團隊的目的是傳承企業發展所需的優秀經驗,同時大部分企業的內訓師是以業務骨干兼職為主,這些業務骨干的絕大部分精力仍然要放在業務工作上,只能抽出點...

關鍵字:內訓師 團隊建設
作者: 分類:職場人生 ·職場人應對迷茫期的三種對策

  下策抱怨:思想:有不滿,搞不清楚為什么。行為:抱怨企業,抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己一事尚未成功理解現有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機...

關鍵字:職場人

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王瑞剛
王瑞剛 擅長:人力資源,戰略管理

姜老師
姜老師 擅長:人力資源,戰略管理

《從戰略到執行---新時代的人力資源開發與管理》 《高效面試技巧――如何看人不走眼》 《...

楊天祥
楊天祥 擅長:戰略管理,市場營銷,銷售管理

《零售百貨及品牌中遠期戰略規劃策略制定》 《零售百貨中遠期商品發展策略規劃》 《零售...

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北京東方智寶管理咨詢有限公司
北京東方智寶管理咨... 擅長:銷售管理,培訓發展

智寶管理培訓咨詢 開始的數字 北京東方智寶管理咨詢有限公...

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