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績效考核、薪酬福利的優化及應對技巧

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  • 開課時間:2010年06月25日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2010年06月25日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 吳老師
  • 課程編號:90766
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:965
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培訓受眾:

人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、勞動法務管理人員、勞動關系專員等

課程收益:

本課程將向您剖析績效考核的模式和相應的薪酬管理,一起分享從績效考核標準設定、 績效考核操作、薪酬調整運用技巧,與您探討績效薪酬管理中常見的誤區以及處理方法

課程大綱:

【課程背景】
績效的提升,薪酬成本的控管,是企業面臨的最大挑戰之一。
如何利用有限的薪資預算,尋求企業經營成本、經營效益之間的最佳平衡點,合理運用薪資的杠桿作用調動員工積極性,幫助企業提高經營績效。
本課程將向您剖析績效考核的模式和相應的薪酬管理,一起分享從績效考核標準設定、 績效考核操作、薪酬調整運用技巧,與您探討績效薪酬管理中常見的誤區以及處理方法

【課程要點】
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議
(1)績效考核與薪酬福利的戰略定位;
(2)績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析
二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
(1)企業績效管理與績效考核;
(2)企業績效考核過程中的常見法律誤區;
(3)不能勝任工作、員工失職、末位淘汰等現象的管理和應對技巧;
(4)如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪和績效改進培訓;
(5)績效考核不合格、失職員工的辭退技巧…
三、企業薪酬設計與實施中對勞動法律的技術性處理和利用
四、薪酬爭議的處理技巧
五、疑難解答與精彩互動

培訓師介紹:

 
吳老師 國內頂尖勞動法與員工關系管理專家 上海市勞動局資深勞動關系專家
注冊人力資源學科教授,中國人事法務協會高級顧問,HR沙龍、在職培訓網等多家人力資源專業服務平臺勞動關系高級顧問,美國圣.約瑟夫大學、華盛頓理工大學、復旦大學、浙江大學、南京大學人力資源碩士客座教授。
吳老師擅長人力資源等方面的管理咨詢和勞動爭議案件處理;曾為寶鋼集團、飛利浦電子、雀巢食品、宏基電腦、美國庫柏投資、統一食品、正大集團、中國電信、東方航空、百聯集團、中遠國際、上港集箱、中集集團、施耐德電器、交通銀行、紅牛等國內外上百家知名企業提供過人力資源管理咨詢與培訓服務。其實戰性極強的授課風格深獲學員好評

本課程名稱: 績效考核、薪酬福利的優化及應對技巧

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講師授課水平00%

服務態度00%

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