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標桿地產績效管理體系設計、人才盤點與獎金管理

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  • 開課時間:2017年12月16日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2017年12月17日 17:00
  • 開課地點:珠海市
  • 授課講師: 倪老師
  • 課程編號:339816
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

公司總經理

分管運營和人力的分管領導

人力資源部門所有人員

承擔管理職能的所有管理者

課程收益:

績效文化在企業文化當中的重要性不言而喻,總經理、業務部門和人力資源在績效管理中都擔任著怎么的重要角色?

績效考核要真正做好,真心不容易:績效考核需要從哪些維度進行分解?組織績效與個人績效的協同關系?績效考核頻次分析?如何設計績效考核體系?業績考核如何規劃?價值觀與素質模型考核規劃、如何制定月度績效協議?如何進行績效輔導?如何績效考核?年度績效與季度績效、年度述職管理、如何進行績效面談?績效結果如何應用?人力資源在績效中關注的重點、人才盤點與績效管理、員工任用與績效管理、績效宣傳、獎金發放與績效管理。樁樁件件都讓人力資源和管理者頭疼不已......

本次課程內容就從這些關鍵點入手,教您如何去拆解這些難題,帶上您的問題和困惑,現場提問、現場答疑。

課程大綱:

標桿地產績效管理體系設計、人才盤點與獎金管理

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課程說明

主??辦:中房商學院廣東院

時??間:2017年12月16-17日??(周六、日)?

地??點:珠海??????

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課程背景

績效文化在企業文化當中的重要性不言而喻,總經理、業務部門和人力資源在績效管理中都擔任著怎么的重要角色?

績效考核要真正做好,真心不容易:績效考核需要從哪些維度進行分解?組織績效與個人績效的協同關系?績效考核頻次分析?如何設計績效考核體系?業績考核如何規劃?價值觀與素質模型考核規劃、如何制定月度績效協議?如何進行績效輔導?如何績效考核?年度績效與季度績效、年度述職管理、如何進行績效面談?績效結果如何應用?人力資源在績效中關注的重點、人才盤點與績效管理、員工任用與績效管理、績效宣傳、獎金發放與績效管理。樁樁件件都讓人力資源和管理者頭疼不已......

本次課程內容就從這些關鍵點入手,教您如何去拆解這些難題,帶上您的問題和困惑,現場提問、現場答疑。

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課程對象

公司總經理

分管運營和人力的分管領導

人力資源部門所有人員

承擔管理職能的所有管理者


課程大綱

第一章:如何推營造績效文化,培育績效管理氛圍

第二章:績效管理定位與內涵

第三章:績效管理演變與績效管理工具

第四章:績效管理原則、范圍、頻率與考核關系設計

第五章:考核維度與考核實操

第六章:活力曲線

第七章:績效考核過程

第八章:績效面談

第九章:年度考核

第十章:年度述職

第十一章:績效輔導

第十二章:人才盤點

第十三章:績效結果運用與績效宣傳

第十四章:獎金管理

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費用說明

主辦單位:中房商學院廣東院???????????????

培訓時間:2017年12月16-17日??珠海

培訓費用:人民幣3800元/人 ( 包含:講師費、場地費、茶歇、現場咨詢費等)

會務組提供酒店代訂服務,如需住宿請在報名回執單中說明,會務組統一安排,費用自理。

培訓師介紹:

 
倪老師 中房商學院高級顧問

標桿地產組織管控實戰專家
PTT國際銀章培訓導師
標桿地產人力資源管理實戰專家
原萬科集團人力資源高級經理 , 15年房地產人力資源管理工作,既有標桿企業管理經歷,還有為中小企業進行管理咨詢的豐富經驗,既深度了解標桿企業管理式,更掌握中小企業的管理現狀與特點;對房地產企業戰略、組織管控、人才培養、組織績效、人力資源管理、物業管理及客戶關系管理等有豐富的經歷與獨到的見解。
【授課風格】

1. 穩重而不失風趣、樸實而不乏幽默、通俗而不離哲理;
2. 課程結構嚴謹,條理清晰;教學指導性強、寓教于樂,有實戰經驗又有培訓技巧;
3. 對待學員的問題認真嚴謹,深受學員及曾經服務過的企業所推崇,是一位不折不扣的優秀培訓顧問。

本課程名稱: 標桿地產績效管理體系設計、人才盤點與獎金管理

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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