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年末勞動爭議案件360°復盤分析與風險管控 ——年休假、年終獎、年度調薪等

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  • 開課時間:2017年12月22日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2017年12月22日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 沈海燕
  • 課程編號:339706
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程大綱:

【課程背景】

又到歲末,又要開始梳理年休假,催員工休假了,是延后還是放棄?緊接著全年的考核考評也該做了,年終獎將的發放、來年的年度調薪又迫在眉睫,HR們你們準備好了嗎?
面對這些問題,HR們該如何正確看待?如何從過往中汲取經驗和教訓?對HR們未來的工作又有哪些借簽意義??

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【課程內容】

一、年終勞動爭議典型案例
①?未休帶薪年假爭議案
②?離職員工主張年終獎案
③?因調薪而引發的離職案
二、年終員工關系管理風險管控
1、帶薪年休假的結算
①?試用期內員工能享受年休假嗎?
②?年休假跨年安排有哪些風險?
③?約定年休假作廢、視為放棄的效力如何?
④?員工沒有時間休假,不想給三倍怎么辦?
⑤?年休假可以不批嗎?
⑥?公司福利年假就怎么安排才沒有風險?

2、年終獎到底該怎么發
①?一定要發年終獎嗎?
②?離職員工需要發年終獎嗎?
③?年終發放應當按照什么規則來?
④?哪些情況可以不發放年終獎?
⑤?年終獎的“同工同酬”到底是什么?
⑥?如何避免“發的多拿得少”的尷尬?
3、年度調薪實務操作時的注意事項
①?是否可升可降?
②?是否需要書面確認?
③?普漲情況下該注意什么?
4、“年清”你做了沒有?

培訓師介紹:

 
【主講人:李永超(高級咨詢顧問,合伙人)】
· 中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、合伙人。
· 李先生畢業于西安交通大學,碩士研究生,長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富,參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。
· 李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面,比如,勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。
· 曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西(中國)、如新(中國)、三櫻(中國)、偉爾(中國)、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
· 曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章,《經歷3 1》聯合作者。

本課程名稱: 年末勞動爭議案件360°復盤分析與風險管控 ——年休假、年終獎、年度調薪等

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