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員工關系管理的集團管控策略暨跨省用工差異與應對

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  • 開課時間:2017年12月21日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2017年12月21日 17:00 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 李永超
  • 課程編號:339705
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程大綱:

【課程背景】

隨著企業經營規模的擴大和異地分支機構的建立,關聯企業之間用工、異地員工管理等員工關系管理領域的問題,給HR們帶了許多新的挑戰。如何正確理解并適用當地的法規政策?如何從仲裁員、法官角度組織、收集、保存證據?如何確保規章制度合法有效?這些問題給企業或多或少都會帶來困擾,俗話說“當局者迷旁觀者清”,有必要從第三方的角度為企業提供有益的指引,以避免企業在員工關系管理方面不必要的成本支出。

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【課程內容】

一、新環境下的員工關系管理

二、勞動合同訂立審裁差異與管控

1、實習生、退休返聘、兼職等靈活用工審裁差異。

2、無固定期限勞動合同認定的審裁差異

3、競業限制補償金、效力認定等審裁差異

三、勞動合同履行審裁差異與管控

1、各省特殊工時管理的差異

2、病假、加班工資基數的問題

3、年休假認定、時效的差異

4、婚喪假與員工管理在平衡

四、勞動合同履行審裁差異與管控

1、公司搬遷相關爭議處理

2、公司調崗相關爭議處理

3、司法解釋四與“默示變更”

五、勞動合同解除、終止差異與管控

1、單方停工停產事宜

2、終止勞動合同提前通知事宜

3、解除通知工會的認定

4、08年前后經濟補償金的分段計算

六、異地用工管理典型問題

1、社保異地代繳的風險控制

2、規章制度的適用問題

3、關聯企業用工的問題

4、仲裁、訴訟管轄權的問題

培訓師介紹:

 
李永超 先生 (高級咨詢顧問,合伙人)
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業于西安交通大學,碩士研究生,長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富,參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。
李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面,比如,勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。
曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西(中國)、如新(中國)、三櫻(中國)、偉爾(中國)、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章,《經歷3 1》聯合作者。

本課程名稱: 員工關系管理的集團管控策略暨跨省用工差異與應對

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