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企業為什么會敗訴—解雇、加班、調崗、年假等典型案例分析

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  • 開課時間:2017年11月24日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2017年11月24日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 石先廣
  • 課程編號:339704
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程大綱:

【課程內容】

一、解雇案件敗訴原因分析與障礙排除

1、意識障礙:無意識、低意識、錯意識……

2、證據障礙:證據不確鑿、證據有瑕疵、證據不充分…

3、部門障礙:部門不配合、部門隨意辭退…

4、制度障礙:制度缺失、制度越界、制度空洞、制度漏洞、作繭自縛、制度無效…

5、流程障礙:流程不合法、流程不到位、流程有偏差、流程過于簡化、流程超標準…

6、對象障礙:特殊群體未考慮、特殊情形未考慮…

7、方式障礙:缺乏溝通、缺乏論證、缺乏變通…

8、時間障礙:錯過有利時機、超過合理期限、跨合同期處理…

9、文書障礙:?《辭職報告》隱藏的風險?《離職協議》要注意什么?《解除通知》寫對了嗎?

10、送達障礙:員工拒絕簽收,信件被退回的處理,送達方式的選擇…

二、加班案件敗訴原因分析與加班風險控制

1、加班事實認定環節:什么是加班?什么不是加班?認定加班的三要素?計時工資與計件工資制下加班認定的異同?

2、加班費計算環節:加班費計算的基數到底該如何確定?加班費計算比例中爭議?

3、調休運用環節:什么工時制下有調休的說法?什么情況下可以用調休?調休運用中的其他爭議處理?

4、加班糾紛處理環節:加班糾紛處理中的舉證責任分配?加班費有時效限制嗎?

5、有效控制控制加班風險的九大法寶:… …

三、調崗調薪敗訴原因分析與操作實務

1、調崗調薪的利益平衡:用人單位的生產經營自主權 VS 勞動者的生存權

2、合規調崗調薪的思路:協商一致●單方調整●默認調整●合理調整●依章依約調整

3、調崗調薪的沖突處理:調崗調薪VS曠工 調崗調薪VS怠工 調崗調薪VS不服從安排?

4、快速推進調崗調薪的措施:……

四、年休假管理中的沖突處理與風險防范

1、合同期限與休假周期的沖突:法定休假的周期與合同期限的不一致?

2、規章制度與法律規定的沖突:常見看似合理性的規定卻隱藏著違法的風險?

3、帶薪假期與其他假期的沖突:休了病假、產前假、哺乳假、工傷假期等還可休年假嗎?

4、單位排假與個人擇假的沖突:公司排假員工不愿意休?員工申請單位不批準?

5、工作年限與自然年度的沖突:當年工作剛剛滿1年的以及年度內遇到臨界點的處理?

6、法定年假與福利年假的沖突:區分標準?休假順序?福利年假未休需要折現嗎?

7、實體權利與仲裁時效的沖突:未休年休假的折現有時效限制嗎?時效是多久?

五、案例分享與互動交流

培訓師介紹:

 
石先廣,勞達集團(Laboroot)高級合伙人,內著名勞動法律師,實戰派勞動法與員工關系管理專家,畢業于中國政法大學研究生院,期從事勞動法律問題研究與實務操作。

已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業用工法律指引與操作全案》、《企業人力資源管理法律風險防范與操作實務》、《社會保險法深度釋解與企業應對》、《勞動合同法下的員工關系管理》、《勞動合同法深度釋解與應對策略》、《勞動合同法下的企業規章制度制定與風險防范》等勞動法與企業用工管理系列專著近20 部。

編著《勞務派遣新規深度解讀暨派遣用工轉型風險管控實務》、《企業應對勞動合同法的解決方案—HR工作寶典》等HR實操系列工具書近10套。

在上海、北京、重慶、浙江、江蘇、新疆、廣東、山東、四川、安徽、遼寧、江西、福建、湖南、湖北等省市講授企業用工管理系列課程500余場。在企業用工管理方面具有深厚的理論基礎和豐富的實踐經驗,已為數百家企業提供勞動人事方面的咨詢服務以及仲裁、訴訟代理服務。


石老師曾為以下知名企業提供勞動法與員工關系管理的內訓服務:博世(4次)、鐵姆肯(4次)、卜峰蓮花(3次) 、中國五礦(3次)、東風汽車(3次)、重慶高速(3次)、多美滋(3次)、奧林巴斯(3次)、五洲國際(3次)、方正集團(3次)、伊利集團(3次)、上海航空工業集團(2此)、華地集團(2次)、華立集團(石化-2次)、揚子巴斯夫 (2次)、上海紡織控股集團(2次)、浙江振石集團(2次)、浙江人本集團(2次)、浙江西子集團、東海橡塑、浙江漓鐵集團、新東方油墨、浙江三為電力、江蘇交通控股集團、東海糧油、思源電氣、保利協鑫集團、上海寶冶集團、上海輸變電、中通通信、南車集團、江南模塑、旺旺集團、博澤汽車集團、中國電子科技集團、村田電子、耐思電器、蘇氏集團、蘇寧云商、一汽富奧汽車部件、運城制版集團.....


培訓特長:

《問題員工及特殊人員勞動關系管理技巧》 《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》 《勞動合同法下的企業用人風險控制》

本課程名稱: 企業為什么會敗訴—解雇、加班、調崗、年假等典型案例分析

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