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組織變革、用工模式轉型下的靈活雇傭思考與風控

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  • 開課時間:2017年11月22日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2017年11月22日 17:00 周三
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 李永超
  • 課程編號:339703
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程大綱:

【課程內容】

一、盤點企業的用工模式

1、勞動關系

2、非標準勞動合同

3、民事雇傭

4、其他法律關系

二、靈活雇傭的法律理解和適用

1、最新法規政策解讀

2、典型案件分析

3、社保、事故、侵權等爭議處理

三、非全日用工的實踐與風險管控

1、非全日用工管控要點分析與應對

2、意外事故、侵權等爭議處理

四、實習生、退休返聘等實踐與風險管控

1、實習生用工管控要點分析與應對

2、典型爭議分析

3、退休返聘管控要點分析與應對

4、典型案例分析

五、勞務派遣、外包實踐與風險管控

1、勞務派遣、外包的管控要點分析與應對

2、外包流程及風險控制

六、思考與風控

1、用工模式的再選擇

2、如何能進能出?

3、員工關系再思考

培訓師介紹:

 
李永超 先生 (高級咨詢顧問,合伙人)
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業于西安交通大學,碩士研究生,長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富,參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。
李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面,比如,勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。
曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西(中國)、如新(中國)、三櫻(中國)、偉爾(中國)、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章,《經歷3 1》聯合作者。

本課程名稱: 組織變革、用工模式轉型下的靈活雇傭思考與風控

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講師授課水平00%

服務態度00%

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