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鯰魚效應的管理學應用

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培訓受眾:

人力資源部總監、人力資源規劃經理、中高層管理者

課程收益:

 討論企業現狀、學員個人定位,理清認識,達成共識;
 熟悉鯰魚效應在企業管理中的應用條件和基本原則;
 掌握通過策略行為贏得追隨者,從而樹立領導威信的方法;
 掌握通過接班人計劃提升領導力的方法;
 了解其他提升領導力的方法,并能夠根據實際情況,得出行動計劃,做出承諾。

課程大綱:

企業現狀和個人定位
  企業當前階段部分實際存在的情況
  組織變動與當前階段各種現狀的聯系
  鯰魚效應的定義
  學員的個人定位
鯰魚效應在企業管理中的應用條件和基本原則
  管理變革的需要
  業務創新的需要
  持久卓越的需要
  本土化原則——向老員工學習
  多元化原則——促進老員工接受新思想,允許多元化發展
  簡單化原則——謙虛的品質和追求卓越的信念
打一個攻堅戰——樹立領導權威的第一步應該如何走?
  找到一個突破口:
選擇團隊中具有權威的
比較容易接受新思想的老員工
人緣好的
找到第一個追隨者的原則:
呈現你自己
做簡單的可模仿的事情,直到有人開始模仿為止
謙虛,與他“平起平坐”
與他達成共識,一起呼吁“愿景”
制定策略、提高追隨者的配合度:
  第一步:建立情感聯系
  第二步:進行自我批評
  第三步:將最棘手的問題拿出來與他討論,故意制造“沖突”,促進討論
  第四步:達成共識,全力以赴解決問題
  第五步:對問題解決的結果負責,主動承擔責任,將成果交給追隨者
  第六步:強化結果,共同分享收獲
過場英雄——“鯰魚”如何通過接班人計劃提高領導力?
  “鯰魚”如何認識“過場英雄”的角色定位?
  推進管理變革——“鯰魚”如何培養以此結果為導向的領導力?
  選定接班人
  與接班人共同制定領導力開放方案
  為接班人布置“發展性任務”
  如何授權給老員工的“接班人”,做好“過場英雄”
其他提高領導權威,提高團隊配合效度的方法
  建立情感聯系——充分聯絡個人情感,是中國式管理的根本
  組織團隊活動、改善員工關系——改善員工與員工之間的關系,也是領導的職責之一
  開展講師課程——將新理念灌輸給老員工
  在崗學習——將管理理念與實際工作結合,在崗位上學習
  通過教練提高領導力——將實際應用過程中學到的可操作的東西傳授給其他下屬
拓展訓練——從優秀到卓越
  飛輪效應與管理變革的內涵
  卓越領導者必須的品質——謙虛的品質和追求卓越的堅定信念
  游戲:卓越圈(2個小時)
  改變的心態:管理變革不是一些巨變性的“活動”帶來的,而是通過點滴變化,不斷追求卓越
的過程中,不知不覺實現的。很多卓越的企業,不僅僅是優秀,而且能夠不斷創造新的記錄,
并且持久卓越。
  鯰魚們要具有謙虛的心態和追求卓越的信念,在老員工“資深經驗”的基礎上,不斷創造新的
變化,才能夠實現持久的進步,持久的卓越。
行動計劃

培訓師介紹:

 
史記

淘課驗證-體驗式培訓師
資深拓展訓練師
上海童垚實業有限公司總經理
萬人笑笑快樂集團學習顧問
國家二級心理咨詢師
創業家學院公益講師

擅長領域:心理輔導、體驗式培訓、拓展訓練
授課風格:借助游戲、結合案例、刺激討論、行動學習
研究方向:EAP(員工幫扶計劃)
ETP(團隊建設平臺)
E-ERP(員工關系平臺—企業社團化管理)
精品課程:
《管理者的團隊教練技術》
《鯰魚效應的管理實踐》
《優秀員工繼續留在企業中的20個原因》
《利益制約——領導者如何讓下屬渴望成功》
《員工士氣規律——前沿解讀》
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服務客戶:
團體心理輔導(含家庭)60余場,企業或高校個人咨詢300余人。
拓展訓練執行場數100余場,5000余人次。
經典客戶:
匯豐銀行--九型人格系列輔導(EAP)
德爾福汽車--團隊領導力(ETP)
國核工程--壓力與情緒管理(EAP)
揚立集團—社團化管理(E-ERP)
其他客戶:工商銀行、農業銀行、復旦大學、、西門子、工商外國語大學、AC尼爾森、招商銀行、廣發銀行、中國銀行、強生集團、華泰證券、金達集團等

本課程名稱: 鯰魚效應的管理學應用

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