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BEI面試技巧與人才選拔培訓

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課程大綱:

BEI面試技巧與人才選拔培訓


BEI面試技巧與人才選拔課程有哪些?

BEI面試技巧與人才選拔培訓講師有哪些?

BEI面試技巧與人才選拔內訓專家哪位最權威?

BEI面試技巧與人才選拔方面的培訓講師哪里找?

國內最知名的BEI面試技巧與人才選拔 培訓專家是哪位?

歡迎進入著名BEI面試技巧與人才選拔 專家平梵老師課程《BEI面試技巧與人才選拔培訓》!

講師:平梵


課程時間:2天
培訓地點:客戶自定
培訓收益:
1、了解BEI面試技巧與人才選拔 的關系;
2、學會在實踐中運用建立在可持性發展基礎上銷售規模提升數據模型 。
培訓對象:
公務員、企業的領導階層等

課程推薦:
主要特點:詳細闡述建立在可持性發展基礎上銷售規模提升數據模型 的操作精髓
案例指導:分析BEI面試技巧與人才選拔 內訓的經典個案
案例訓練:掌握BEI面試技巧與人才選拔 的技能提升方法
行動建議:BEI面試技巧與人才選拔 培訓的實戰模擬練習
提升建議:引爆BEI面試技巧與人才選拔 潛力的行動方案

培訓背景:
了解企業招聘員工的原則
了解員工-崗位-企業的三維匹配
把握建立篩選和面試的關鍵點,避免面試官的多種心理效應對招聘篩選的影響
把握各種面試方法,掌握運用肢體語言分析技巧


基于此,平梵老師在他的經典課程《建立在可持性發展基礎上銷售規模提升數據模型培訓》中遵循科學和哲學密切結合、中西管理文化相互滲透的原則,對領導哲學的基本問題進行了一次系統闡釋。
——歡迎進入著名企管專家平梵老師的《企BEI面試技巧與人才選拔培訓》課程!

培訓大綱:
平梵老師的《BEI面試技巧與人才選拔 培訓》課程內容如下:

主題 內容
心理學與招聘 ? 企業HR招聘的現狀
? 提高招聘效率對企業的意義
? 心理學是什么
? 心理學可以做什么
分析:BEI面試技巧與人才選拔培訓案例!
解析:BEI面試技巧與人才選拔內訓案例!
案例:BEI面試技巧與人才選拔課程案例分析!

招聘流程中的心理學因子 ? 招聘的流程
? 影響招聘效率的維度分析
企業招聘的原則 ? 為什么要招聘新員工
? 企業人員流動的崗位分析總結
? 員工、崗位與企業的三維匹配
討論:BEI面試技巧與人才選拔經典案例討論!
分組:BEI面試技巧與人才選拔培訓案例學習指南
分析:BEI面試技巧與人才選拔學習中的八大陷阱!
簡歷篩選中的心理學 ? 越完美,越有問題
? 崗位變換多,未必適合
? 模糊語言多,需要澄清
? 勿以名校論英雄
? 時間斷檔
互動:BEI面試技巧與人才選拔培訓案例評估
分享:某集團BEI面試技巧與人才選拔培訓案例
分享:哈佛經典BEI面試技巧與人才選拔案例分析示范
面試的標準化 ? 結構化
? 時間安排
? 標準的一致性
? 克服“面試官效應”
面試官的心理效應 ? 第一印象
? 暈輪效應 
? 刻板印象
? 投射效應
? 最佳匹配效應
? “斷線風箏”效應
分享:企業BEI面試技巧與人才選拔培訓三步走!
案例:聯想(中國)公司的BEI面試技巧與人才選拔培訓案例
討論:明天的道路——企業如何做好BEI面試技巧與人才選拔?

面試前的準備 ? 了解應聘者信息中的疑點
? 設計有針對性的問題
? 針對測評結果的提問
面試測評技術 ? 情境模擬法
? 壓力面試法
? 崗位行為描述法
? 詞匯聯想法
? 現場阻斷法
? 故事創造法
分享:BEI面試技巧與人才選拔培訓四部曲!
分享:BEI面試技巧與人才選拔內訓五步驟!
分享:企業BEI面試技巧與人才選拔六技巧!
分析:某藥業集團所面臨的BEI面試技巧與人才選拔難題!

如何考察核心特質 ? 溝通能力
? 忠誠度
? 大局觀
? 應急能力
? 人性觀
面試中的
潛隱性語言分析
? 形象衣著分析
? 聲音語調分析
? 眼神分析
? 動作變化分析
分析:領導者BEI面試技巧與人才選拔做什么?
分析:BEI面試技巧與人才選拔內訓哪些步驟很重要?
分析:BEI面試技巧與人才選拔培訓哪個環節很重要?
面試后的綜合評估 ? 測評系統工具介紹,按照測量學標準,進行加權
? 考察測評結果和面試的一致性
? 挖掘潛在特質,考察核心特質
互動分享 ? 回答參加者提出的問題
BEI面試技巧與人才選拔培訓總結
備注:BEI面試技巧與人才選拔培訓網為企業及員工提供:BEI面試技巧與人才選拔培訓診斷咨詢項目。包括:BEI面試技巧與人才選拔公開課、:BEI面試技巧與人才選拔內訓、BEI面試技巧與人才選拔講師外派、BEI面試技巧與人才選拔調研與咨詢等最完備的一攬子的BEI面試技巧與人才選拔解決方案。平梵老師的:BEI面試技巧與人才選拔營銷課程大綱可根據客戶需求量身定制!

本課程名稱: BEI面試技巧與人才選拔培訓

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