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假期管理的方法與風險規避

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培訓受眾:

人力資源總經理、人力資源總監、人力資源經理、主管。

課程收益:

員工“休息休假”既是勞動者權利,也是用人單位應當承擔的義務。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實施辦法》的相繼實施,員工休息休假的權利意識逐漸高漲,而剛剛過去的十一黃金周折射出的帶薪休假尷尬,也再次喚起社會呼聲國家應推動帶薪休假。如何合法的設計假期管理,保障企業正常生產用人,降低企業用工成本支出,減少休假管理爭議,成了眾多企業HR頭痛的一個問題。本課程根據相關法律規定,結合企業員工休息休假管理中的疑點、難點和實務問題,為企業處理相關問題提供正確、有效的意見和操作方法。

課程大綱:

課程大綱:
一、假期制度綜述 1、假期種類及法律性質 2、假期制度制定要點 二、事假制度 1、事假界定 2、事假制度設計要點 三、病假制度 1、病假界定 2、病假制度設計要點 四、婚喪假制度 1、婚喪假界定 2、婚喪假制度設計要點 五、女員工休假制度 1、孕期檢查假、產假、哺乳假界定 2、三期女員工休假管理 六、探親假 1、探親假界定 2、探親假制度設計要點 七、年休假 1、年休假定義 2、年休假制度設計要點 3、年休假實例核算 4、年休假管理風險點 八、法定節假日 1、法定節假日工資發放 2、法定假日加班與值班 九、特殊休假 1、少數員工的休假 2、少數民族員工的休假 十、休假類勞動爭議應訴要點 1、休假類勞動爭議的訴訟及時效 2、休假類勞動爭議的舉證規則

培訓師介紹:

 
張濤律師 北京道源律師事務所合伙人律師,勞動法與員工關系管理專業律師,勞動關系高級培訓師,《道源管理》期刊主撰稿人。 獲得法學專業和人力資源管理專業學士學歷,從事專職律師以來專注于國內勞動法和社會保障法的實務研究和司法實踐,特別是《勞動合同法》頒布實施以來,深入學習研究《勞動合同法》及其他新頒布法律法規及司法解釋,密切追蹤勞動法律實務的最新司法實踐。在長期為近百家各類大中型企業提供勞動專項法律服務過程中,在承辦代理上百起各類型勞動爭議案件的實踐中,積累了豐富實用的企業人力資源管理經驗和勞動爭議案件代理技巧。 擅長領域:企業規章制度文書定制審查,企業人力資源管理日常咨詢,企業hr及法務人員勞動法實務培訓,勞動爭議案件仲裁與訴訟代理。

本課程名稱: 假期管理的方法與風險規避

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