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《人力資源法務規劃師》

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培訓受眾:

企事業單位人力資源部總監/經理/主管;企業勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;致力于從事人力資源法務咨詢的人員。

課程收益:

人力資源法務規劃師作為人保障部批準的新職業能力認證培訓項目,經過一年多的實踐試點,已經培訓學員兩萬多名,受益企業達到一萬多家。今年3月初,項目辦公室召開專家研討會,對課程設置和培訓方向進行了重新策劃,確定了人力資源與法務相結合的復合型人才的培養目標。
人力資源法務規劃師旨在讓企業管理者站在一個高度,俯瞰企業勞動關系管理,發現風險,預防風險,建立企業勞動關系管理的防火墻。人力資源法務規劃師課程設計力求專業性和實務性,貼近企業勞動關系管理的日常事務,從法律基礎知識解析、法律運用與防火墻建立、實務操作訓練等三個方面對人力資源法務管理的八大類共一百三十個法律風險點進行闡述,通過學習,使學員在勞動關系管理的起始階段,就能夠以規劃的思維去防范企業勞動關系管理的風險,建立起人力資源管理的整體規劃方案和法律管理流程,并能夠熟練地解決勞資糾紛。

培訓頒發證書:

參加培訓的學員通過考核后,由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發《人力資源法務規劃師》培訓證書;該證書可以作為培訓學員從業的憑證;崗位能力資格同時,也可作為申請職業技能鑒定時,接受過相關職業資格培訓的證明,全國通用、終身有效。
《人力資源法務規劃師》證書查詢網址:http://www.cettic.cn

課程大綱:

一、企業招聘員工的法律風險規劃
1、確定招聘需求及原則的風險及應對; 2、招聘條件設計的風險及應對;
3、知情權運用的風險及應對; 4、面試員工的風險及應對;
5、背景調查的風險及應對; 6、設計錄用函的風險及應對;
7、錄用函運用的風險及應對; 8、員工體檢的風險及應對;
二、勞動合同內容設計及簽訂的法律風險規劃
(一)勞動合同內容設計的風險及應對
9、當事人基本情況描述的風險及應對;10、勞動合同期限約定的風險及應對;
11、工作崗位約定的風險及應對; 12、勞動報酬約定的風險及應對;
13、工作時間約定的風險及應對; 14、保密內容約定的風險及應對;
15、避免利益沖突約定的風險及應對; 16、勞動保護(條件)約定的風險及應對;
17、勞動紀律約定的風險及應對; 18、勞動合同變更約定的風險及應對;
19、勞動合同解除、終止約定的風險及應對;20、勞動合同附則約定的風險及應對;
(二)勞動合同簽訂的風險及應對
21、勞動合同簽訂時間確定的風險及應對; 22、員工拒簽勞動合同的風險及應對;
三、勞動合同變更的法律風險規劃
23、協商變更的風險及應對; 24、單方依法定條件變更的風險及應對;
25、單方依約定條件變更的風險及應對;26、無固定期限勞動合同變更的風險及應對;
四、勞動合同解除的法律風險規劃
(一)協商解除勞動合同的法律風險規劃
27、協商解除的風險及應對; 28、協商解除協議簽訂的風險及應對;
(二)過失性解除勞動合同的法律風險規劃
29、試用期解除的風險及應對; 30、嚴重違紀解除的風險及應對;
31、重大損害解除的風險及應對; 32、兼職解除的風險及應對;
33、無效合同解除的風險及應對; 34、刑事處罰解除的風險及應對;
(三)非過失性解除勞動合同的法律風險規劃
35、患病員工解除的風險及應對;36、不能勝任工作解除的風險及應對;
37、因客觀情況變化解除合同的風險及應對;
(四)保護性解除勞動合同的法律風險規劃
38、職業病員工勞動合同解除的風險及應對;39、工傷員工勞動合同解除的風險及應對;
40、醫療期員工勞動合同解除的風險及應對;41、“三期”內員工勞動合同解除的風險及應對;42、“老”員工勞動合同解除的風險及應對;
(五)解除勞動合同程序的法律風險規劃
43、通知及通知方式的風險及應對;44、工會程序的風險及應對;
(六)經濟性裁員的法律風險規劃
45、裁員條件的風險及應對; 46、裁員程序的風險及應對;
47、裁員方案的風險及應對; 48、裁員實施的風險及應對;
49、裁員保護的風險及應對; 50、裁員后招聘員工的風險及應對;
五、勞動合同終止的法律風險規劃
51、期滿終止的風險及應對; 52、法定條件出現終止的風險及應對;
53、終止補償的風險及應對 54、終止程序的風險及應對;
55、終止后附隨義務履行的風險及應對;
六、勞動關系日常管理的法律風險規劃
(一)制定規章制度法律風險規劃
56、規章制度作用認識的風險及應對;57、規章制度合法性的風險及應對;
58、規章制度程序性的風險及應對; 59、規章制度公示的風險及應對;
60、規章制度結構表現的風險及應對;61、規章制度語言表述的風險及應對;
(二)考勤管理的法律風險規劃
62、考勤方式選擇的風險及應對; 63、考勤結果保存的風險及應對;
64、考勤結果運用的風險及應對; 65、不定時工時制員工考勤的風險及應對;
66、綜合計算工時制員工考勤的風險及應對;67、出差員工考勤的風險及應對;
68、遲到、早退、曠工界定的風險及應對;
(三)工時管理的法律風險規劃
69、標準工時制運用的風險及應對;70、不定時工時制運用的風險及應對;
71、綜合工時制運用的風險及應對;
(四)加班管理的法律風險規劃
72、認識加班的風險及應對; 73、加班控制制度建立的風險及應對;
74、運用調休的風險及應對; 75、加班費基數確定的風險及應對;
76、加班證據保存的風險及應對;
(五)假期管理的法律風險規劃
77、事假管理的風險及應對; 78、病假管理的風險及應對;
79、婚嫁管理的風險及應對; 80、喪假管理的風險及應對;
81、探親假管理的風險及應對; 82、孕期檢查假管理的風險及應對;
83、產假管理的風險及應對; 84、哺乳假管理的風險及應對;
85、年休假管理的風險及應對; 86、法定假管理的風險及應對;
87、部分公民假期管理的風險及應對;88、特殊假期管理的風險及應對;
89、休假程序確定的風險及應對;
(六)員工工資管理的法律風險規劃
90、對工資范圍認識的風險及應對;91、設計工資結構的風險及應對;92、“扣”工資的風險及應對; 93、“減”工資的風險及應對;94、發放工資方式確定的風險及應對;95、發放工資時間確定的風險及應對;96、工資表設計的風險及應對;
(七)員工福利管理的法律風險規劃
97、對福利范圍認識的風險及應對;98、特殊福利運用的風險及應對;
(八)工作交接管理的法律風險規劃
99、因工作崗位變更工作交接的風險及應對;100、因勞動關系終結工作交接的風險及應對;
101、工作交接時間確定的風險及應對;102、工作交接內容確定的風險及應對;
103、員工拒不交接工作的風險及應對;
(九)員工考核管理的法律風險規劃
104、考核依據確定的風險及應對;105、試用期考核的風險及應對;
106、平時考核的風險及應對;107、責任目標考核的風險及應對;
108、考核結果運用的風險及應對;
(十)員工獎懲管理的法律風險規劃
109、獎勵員工作用認識的風險及應對;110、獎勵方式確定的風險及應對;
111、獎勵比例確定的風險及應對;112、懲罰種類運用的風險及應對;
113、違紀情形設計的風險及應對;114、懲處員工程序設計的風險及應對;
(十一)社會保險管理的法律風險規劃
115、養老保險管理的風險及應對;116、失業保險管理的風險及應對;
117、醫療保險管理的風險及應對;118、生育保險管理的風險及應對;
119、工傷保險管理的風險及應對;
七、證據管理的法律風險規劃
120、收集證據的風險及應對;121、鑒別證據的風險及應對;
122、管理證據的風險及應對;123、運用證據的風險及應對;
八、企業發生勞動爭議案件的法律風險規劃
124、解雇員工類案件的風險及應對;125、調崗調薪類案件的風險及應對;
126、勞動報酬類案件的風險及應對;127、工時休假類案件的風險及應對;
128、工傷待遇類案件的風險及應對;129、婦女保護類案件的風險及應對;
130、勞動爭議案件程序的風險及應對。

培訓師介紹:

 
賈富春 著名勞動法、公司法專家、勞動法在線全國律師團首席律師、全國優秀勞動仲裁員、培訓師;北京大學經濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人,國企改制地方政府法律專家顧問,北京市勞動保障法學會會員,勞動關系研究所特邀研究員。長期從事勞動和社會保障法律和公司法的實踐和研究,從事專職勞動仲裁員工作8年,專、兼職律師6年。已經出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權》、《企業勞資糾紛規避實務》、《員工舉證之職場江湖見招拆招》、《企業舉證之勞動關系管理風險深度應對》.應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業》等發表各類點評、評論百余次。

本課程名稱: 《人力資源法務規劃師》

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