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如何做好校園招聘

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資料簡介:

一、以知名度與專業定目標學校,僅保證招聘指標而忽視企業長期用人需要
目標學校的選擇是企業招聘的基礎環節,目標定位錯誤,雖然不會影響招聘指標的完成,但會對長期用人
效果產生潛在而重要的影響,更有甚者會影響到企業的未來發展。
企業在選擇目標院校時,都會重點關注院校的知名度及專業,往往會忽略考察學校的學風、歷史、就業率
等。一流大學未必能夠給企業提供適合的人才,二、三流的大學也不乏非常優秀的人才。正確選擇目標院校對
企業來說是非常重要的,如何找到與行業、企業規模所匹配的院校呢?對院校的選擇,不要止于專業等顯像的
因素,同時要關注院校的發展趨勢、學術研究、校園文化等綜合因素,要用發展的眼光來評判院校與企業的適
配度。例如青島海洋學院、東南大學等院校由于學風優良,已逐步具有一流大學的口碑;萊陽農學院學習氛圍
濃厚,其研究生升學率遠高于普通院校,同時我們也看到有的一流大學正逐步失去原有的光輝。
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