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考核制度格式

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考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效提高勞動生產率增強企業活力調動員工的工作積極性制定此考核制度第二條績效考核針對員工的工作表現第三條本制度適用于公司內所有員工包括試用期內的員工和臨時工二、考核方法第四條對部門經理以上人員的考核采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法每半年考核一次并以次為基礎給出年度綜合評判具體見表第五條對外地辦事處經理和一般管理人員的考核采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法每個季度考核一次并以次為基礎給出年度綜合評判具體見表第六條自我述職報告和上級考核在薪
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