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部門績效考核標準表(XLS格式)

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基本原則:主要績效:包括顯性業績、短板要求、臨時任務基準分為60分每個指標均量化并確定評價標準其中每一個短板要求或臨時任務各為5分其余根據權重比例計算小分基礎績效:包括基本職能、績效管理、學習與創新基準分為40分其中基本職能占20分績效管理占10分學習與創新占10分評價周期為季度的可追溯調整整個考評期顯性業績和學習創新應有明確的加分標準而基本職能和績效管理的原則上只有扣分沒有加分如有特別優異之改善由總經辦人事科核定后酌情加分部門績效考核標準表部門:行銷部2003年考核角度指標名稱單位計算方法或評價依據評價
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