你的位置: 首頁 > 培訓資料首頁 > 人力資源 > 培訓資料詳情

員工職業發展管理辦法(DOC模板格式)

http://cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星級:

編號:113751

加入收藏

資料簡介:

第十四條考核結果記錄存檔以作為對職業發展制度調整的依據人力資源部負責組織員工級別升降并由各部門協助開展人力資源部年底將考核結果匯集整理列出滿足晉升條件的員工報經理辦公會討論通過后確定員工職級并將結果通知到本人第十五條除管理職系外其它職系的晉升、降級工作從每年三月份開始執行管理職系的晉升、降級時間以公司發文時間為準附件1:員工能力開發需求表填表日期:年月日填表者:姓名部門崗位名稱所承擔的工作自我評價上級評價上級評價的事實依據完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任工作內容1工作內容2工作內容3工作內容4我對
大小: 15KB
所需下載分: 1
下載說明

注冊為會員,可擁有1個下載分 >>免費注冊;每成功上傳一個資料可獲贈5個下載分 >>立即上傳培訓資料

相關評論

暫無評論

發表評論歡迎登錄后發表留言
用戶名: 密碼:
投一票?
0

評級:

評論:

免責聲明 user_hover
 
时时彩缩水过滤器 小金棋牌娱乐 广东36选7最新开奖查询好彩3 捕鱼欢乐炸最新兑换码 友博国际棋牌手机下载 重庆麻将机维修 韩国片黄色片 中奖一千万多久到账 易投配资 发财一码今是多少号 吉林麻将吉祥棋牌 重庆百变王牌技巧 股票推荐平台 能兑换的棋牌游戏? 浙江游戏大厅杭州麻将 四川快乐十二投注 长沙沐足按摩技师招聘