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部門關鍵職能表(DOC模板格式)

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模板2:部門關鍵職能表部門日期:作者:目的:(主要職責–為什么此部門存在?)·關鍵職能:·關鍵職能是指部門所必須完成的事情以促使其實現整體目標.這些職能是您部門對驅動XX的關鍵能力所做的獨特的、較高層次的貢獻····成果即您部門負責所遞交的結果.他們應該和XX整體的平衡計分卡四個取向上所標明的關鍵結果領域相聯系:財務、客戶、內部流程、及學習和發展目的衡量指標任務目標財務客戶內部流程學習及發展…………………… ……………………
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