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員工績效管理工作規范(DOC模板格式)

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門可根據需要進一步細化“符合要求”的等級)等級優秀符合要求尚待改進比例20%70%10%?處級管理者小于10人時可在271比例基礎上靈活掌握(如無前可無后有前必有后少后必少前)4.4.3.2部級管理者考核排序要求4.4.3.2.1考核分組?總監/高級經理/副總在主管VP管理范圍內的同級干部內進行排序;?總經理在公司同級別的總經理范圍內進行排序4.4.3.2.2排序方案?業績評估的排序比例必須與處級管理者及以下員工相同即按照271的原則?管理能力評估的排序比例可在271比例基礎上靈活掌握(如無前可無后有前必
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