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公司經理經營考核辦法(DOC模板格式)

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考核結果為良;(三)業績合同綜合分數80--89分之間考核結果為中;(四)業績合同綜合分數70--79分之間考核結果為基本合格;(五)業績合同綜合分數69分(包括69分)以下考核結果為不合格第十六條當分公司經理在合同期內調離原職或擔任新職則應將其在任期間的實際業績與其在任期間的合同目標進行衡量比較第十七條當實際業績超過合同目標時實際目標不會自動成為下一年度的業績目標以確保分公司經理繼續保持良好的進取動力第五章業績考核后續管理工作第十八條業績考核結果的反饋總經理通過面談形式把業績考核結果以及考核的評定內容
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