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對員工違規行為的處理、執行、記錄(DOC模板...

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取的處分措施·使員工有機會對提出的問題作出回答對其行為進行解釋或辯解·對員工的辯解表示理解并保證加以考慮·告訴員工你期望他/她能改變其行為舉例并提出建議·表達你對其能力的信任并相信他/她能改變其行為·確認員工已了解問題的所在并能改變其行為·告知員工你會將會談內容記錄在案·向員工再一次保證你很希望再與其共同工作會談后·整理總結會談紀要·一旦決定給予書面警告應確保員工簽署相關文件·員工應在會談的第二天接到會談機要及處分決定的副本·若員工有其他上級他們也應接到會談機要及處分決定的副本并強調該文件屬于保密性文件不
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