你的位置: 首頁 > 培訓資料首頁 > 人力資源 > 培訓資料詳情

JAC績效評估制度(DOC模板格式)

http://cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星級:

編號:113687

加入收藏

資料簡介:

并進行指導服務4、年度評估結果4.1各單位依據月度評估成績以本單位12月份在崗在冊的基本員工人數為基數分為生產和其它(技術、管理、營銷)兩大類按類別確定本部門員工的年度評估結果4.2各單位年度A級員工比例為20%年終團隊績效評估結果為優秀的單位年度C級員工比例為1%;年終團隊績效評估結果為較好的單位年度員工C級比例為3%;年終團隊績效評估結果為末位的單位年度C級員工比例為5%4.3年終團隊績效評估結果為后5%的單位年度C級員工不足比例的按1人上報5、結果運用5.1月度評估成績與基本員工月度獎金相關聯具體方
大小: 12KB
所需下載分: 1
下載說明

注冊為會員,可擁有1個下載分 >>免費注冊;每成功上傳一個資料可獲贈5個下載分 >>立即上傳培訓資料

相關評論

暫無評論

發表評論歡迎登錄后發表留言
用戶名: 密碼:
投一票?
0

評級:

評論:

免責聲明 user_hover
 
时时彩缩水过滤器 顶级做爰片 广东十一选五*专家 西宁沐足和按摩的区别 股票短线法则 星悦山东麻将 河北快三基本走势定牛 新快3 广西麻将下载安装 打麻将真人游戏 体彩七星彩开奖结果 彩票开奖号码公告 内蒙古11选5软件 极速赛车开奖视频 湖南体彩幸运赛车开奖视频 哈尔滨麻将下载 天齐网3d预测