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公司員工績效管理工作規范(DOC模板格式)

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轉正員工:轉正滿2個月及以上的人員應參加績效考核與排序轉正不滿2月的人員不參與績效考核與排序;新員工轉正時間以人力資源部審批時間為準?調崗員工:調入部門依據調出部門所做的“提前考核”結果結合員工在本部門的表現進行考核員工參加考核期內工作時間超過一半部門的排序參加排序部門的直接上級負責與員工進行績效面談?休假人員:考核期內休假不到一半時間的人員需要參與績效考核與排序;休假超過一半時間的人員參與績效考核但不參與排序4.5績效反饋4.5.1直接上級績效面談(每財年至少保證四次績效面談)4.5.1.1部門作出最終
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