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公司績效考核管理規范(DOC模板格式)

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有下屬的管理者的考核分為通用表和部門經理用表a)管理通用表在普通員工類考核表的基礎上增加管理績效模塊三個模塊的權重分別為:工作績效模塊70%、行為績效模塊10%、管理績效模塊20%;b)部門經理考核表與管理通用表結構相同但以其所在部門考核的成績作為工作業績成績三部分權重同樣為70%、10%、20%5.6.4.考核指標:說明及指引a)工作業績績效模塊是考核表最重要的內容表述了個人及部門工作的主要內容權重分別占個人考核成績的70%和部門考核成績的80%不等(具體由周邊考核部門的多少定)該模塊的組成及填寫指引見
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