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公司人事考核與能力開發制度(DOC模板格式)

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談者并非直接主管時直接主管應保存一份影印本)因面談表是表示員工的績效、成長履歷的重要資料務必妥善保存5、面談的進行方法請于面談前詳細察看面談手冊做好充分的準備使面談達到理想的效果如果對面談有疑問或問題時可與人事課協調解決面談時請準備職能手冊、工作項目一覽表、工作分配表、能力開發制度上級主管和員工要充分加以利用6、面談表的運用與管理被面談者經常同自己的能力開發目標對照查看進展情況作自我檢查在職務執行過程中對上級主管所作的指導加以利用面談表是顯示自己的成長履歷要按年度順序裝訂成冊妥善保管上級主管隨時查看面談表
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