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薪酬設計方案(DOC模板格式)

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40分以上每隔40分為一級(二)確定初始等級按照崗位評價的分數將各個崗位對應到相應職系、相應等級(三)按職稱調整根據聘任職稱將員工對應到相應職稱系列的相應等級(四)管理職系、銷售營銷職系與工勤職系的員工不考慮職稱因素根據在崗時間來確定相應等級具體參見附件1:《崗位等級分布圖》第二十條等級工資的計算方法(一)等級工資=點值*工資薪點(二)工資薪點:取各級別的中值分數作為該級別的工資薪點(三)點值:點值需要根據工資的整體工資水平來確定而且可以根據公司的經營效益隨時進行調整目前暫定為5元/點第五章年薪制第二十一
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