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干部績效考核辦法(DOC模板格式)

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人力資源部審核總經理審批3、員工具有下列條件之一者職能工資將破格降級:(1)職務降聘或免聘;(2)因本人過錯給事業部造成重大經濟損失或損害事業部形象者;(3)多次或重復違反集團和事業部規章制度者;(4)因個人能力或身體原因長期無法勝任或實際未行使本職務(或崗位)職權者第十三條考核結果與年終收益1、各二級子公司第一責任人和普通管理干部年終收益計算公式:參見事業部《2001年二級子公司經營責任制考核及收入分配方案》2、事業部職能部第一責任人年終收益計算公式:職能部第一責任人年終收益=∑職能部第一責任人管理工資
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