你的位置: 首頁 > 培訓資料首頁 > 人力資源 > 培訓資料詳情

關于企業考核制度的一些問題(DOC模板格式)

http://cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星級:

編號:113582

加入收藏

資料簡介:

的評議;允許評議者在對被評議者或被評議者不了解的情況下注明"不了解"等等:這些都可以撇去評分中的一些水分和泡沫增加評分的嚴謹性和客觀性6、建立涵蓋全面、要求準確的崗位責任制使評議有標準可循同時盡量使評分標準變得易于把握前面說過評分中的主觀性有客觀原因即評分標準難以把握特別是素質評判和業績質量評判設計中可以努力使它們變得比較具體、量化、易把握7、提高評議人員素質這里就包括了對各部門主管、公司領導乃至全體參與評議人員在品德、能力和見識方面的要求在培訓、選拔、任用、考核等方面都要注意提高其在
大小: 9KB
所需下載分: 1
下載說明

注冊為會員,可擁有1個下載分 >>免費注冊;每成功上傳一個資料可獲贈5個下載分 >>立即上傳培訓資料

相關評論

暫無評論

發表評論歡迎登錄后發表留言
用戶名: 密碼:
投一票?
0

評級:

評論:

免責聲明 user_hover
 
时时彩缩水过滤器 大乐透 江西十一选五走势图彩乐乐 日本av女优做爱照片 欧冠德甲球队 850游戏下载官方苹果 25选7复式计算 一本道迅雷下载avi 精英高手平码四中四 下载贵阳捉鸡麻将 河北十一选五 一定 巴蜀麻将上分 皇马欧冠首发 四川麻将高手总结技 陕西快乐十分遗漏数 上海时时乐开奖结果 股票基本知识入门