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金融煉金術:證券的邏輯 [2010-08-09]
金融煉金術:證券的邏輯(一)〔編者按對于即將連載的《金融煉金術:證券的邏輯》內部演講,事先需要說明的有:首先,由于論述的方式相對特殊,因此建議在全部閱讀完畢之后再做結論;其次,“在論爭之現階段”,它是一種內部性質的東西;最后,連載的目的不是勸說他人相信它或者不相信它,而是希望對于它所涉及的重…
證券 銀行培訓 金融 融金智略 財經 人氣:117
年度培訓需求的思路―“淘課五基需求 [2011-12-07]
年度培訓計劃制定是一個大項目,要做好它沒有一個統籌全局的思路是不行的。根據淘課為企業營銷咨詢和培訓服務的經驗,我們認為培訓經理在本公司員工的培訓需求時,可以從公司戰略、業績目標、薄弱環節、勝任能力、個人發展五個維度來對公司的年度培訓加以,又稱“淘課‘五基’培訓需求”。下面逐一介紹。★基于…
計劃制定 人氣:174
如何做好培訓需求 ——“差距導向”的培訓需求 [2011-12-27]
一、從一個公式說起說到培訓需求,我們就頭大了。一會兒要公司政策與未來發展規劃,一會兒要培訓學員本身的需要;一會兒要現在的經營狀況,一會兒又要學員本身的工作態度與熱情。可以說,培訓需求的切入面太廣,培訓需求涉及的部門和干系人太多,再加上培訓需求的方法太雜。培訓需求的…
培訓需求 人氣:210
網站數據:基于用戶細的比較 [2011-12-29]
從網站的用戶層面,我們根據用戶訪問的行為特征將用戶細成各種類型,因為用戶行為各異,行為統計指標各異,的角度各異,所以如果要對用戶做細,可以從很多角度根據各種規則實現各種不同的類,看到過有些數據報告做了各種用戶的細,各種用戶行為的,再結合其他各種維度,看上去內容絕對足夠豐富,但很難…
網站 數據 人氣:84
人力資源結構-人力資源數量 [2011-03-03]
人力資源規劃首先要進行人力資源結構。所謂人力資源結構就是對企業現有人力資源的調查和審核,只I]’對企業現有人力資源有充的了解和有效的運用,人力資源的各項計劃才有意義。人力資源結構主要包括以卜幾個方面:(一)人力資源數量人力資源規劃對人力資源數量的,其重點在于探求現有的人力資源數…
人力資源 結構 數量 人氣:1338
用杜邦企業財務績效(By AMT 績效管理研究小組) [2009-01-16]
杜邦法杜邦法利用幾種主要的財務比率之間的關系來綜合地企業的財務狀況,這種方法最早由美國杜邦公司使用,故名杜邦法。杜邦法是一種用來評價公司贏利能力和股東權益回報水平,從財務角度評價企業績效的一種經典方法。其基本思想是將企業權益資本收益率(ROE)逐級解為多項財務比率乘積,這樣…
杜邦 企業財務 績效 AMT 管理研究 人氣:289
人力資源結構-人員類別的 [2011-03-03]
不同性質的企業,對人力資源的需求不同。企業中人力資源的類別有利于把握企業人力需求的大方向,縮小搜索外部人力資源的范圍。通過對企業人員類別的,可得知一個機構業務的重心所在。企業中人力資源類別主要包括功能和工作性質兩部。1.工作功能一個機構內人員的工作類別很多,歸納起來有四種:…
人力資源 結構 類別 人氣:389
用SWOT國內一個培訓機構 [2011-03-22]
1.s強項,優勢內部:有一部素質較好、積極肯干的員工:有一批國外蠟送的設備(交通工具、計算機、教學設備等),這些設備質量較好;受訓人員層次較高,有政府官員,也有企業管理者.外部:在國內外有一定的知名度,是層次較高的培訓機構之一,其有幾項培訓的資格。2.W:弱項,劣勢內部:少部人員自身素質不高,達…
SWTO 培訓機構 人氣:2473
服裝市場行業 [2013-01-17]
1、服裝成幾個大類:一、國際一線奢侈品,二、高級時裝,三、中檔品牌,四、大眾化品牌,如美邦、Esprit、Zara、優衣庫、H&M、C&A、GAP等。中國服裝企業現在沒辦法做第一類,因為奢侈品需要底蘊、淵源和文化,要幾代人才積累一個品牌。只歐洲國家才有可能,美國都不行(寶姿只能算第…
服裝 管理 人氣:249
我國餐飲業連鎖現狀(下)――現存問題 [2010-09-07]
差不多。究其原因是制作的標準化、統一化。而中餐食品大多具有熱敏性,且大多適合熱食,這決定了其不可能像其他工業產品和工業化生產的罐頭等食品那樣集中生產、散供應。所以目前餐飲行業內大多是現場進行初加工,客人點菜后現烹制現出售,靠廚師掌握火候,控制原料配比。由于主觀因素的影響,制出的菜肴從原料規格到色香
餐飲 連鎖 現狀 人氣:207
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