你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

評論:央企高管薪酬升降不能官員說了算

作者: 佚名  上傳時間:2009-01-14  瀏覽:56
國企高層薪酬的提高與降低,要依靠科學、符合國情和企業內外實際情況的制度作為保障,而不是聽命于某一位官員講話,以及琢磨官員們的臨時性動議和心血來潮的想法。
  日前有央企人士說:“國資委副主任邵寧有一個明確說法——2008年央企負責人整體薪酬將下降,這是按照既定的分配考核辦法得到的結果,符合企業負責人薪酬調控的原則和市場規律。”(《齊魯晚報》4月2日)
  我們注意到,國資委副主任邵寧一句“2008年央企負責人整體薪酬將下降”的話語,迅速出現在4月2日當天各大網絡媒體的顯著位置。這說明兩個問題:一是在金融危機背景下,社會各界對國有企業高層薪酬的關注度越來越大。在全球企業高管普遍降薪情況下,中國的國有企業高層薪酬我自巋然不動,已經引起社會各界的強烈反響和不滿;二是無論媒體或者大眾,都還習慣于把官員的話語當作制度或法律來聽、來領會、來關注,把官員的一句話當作政策的風向標來看待。
  國有企業高層薪酬的提高與降低,最終得由制度說話,要依靠科學、符合國情和企業內外實際情況的制度作為保障,而不是聽命于某一位官員的講話,以及琢磨官員們的臨時性動議和心血來潮的想法。這就要求,央企高層的薪酬體系以及具體報酬必須公開透明。國有企業的股東說到底是全體人民,人民有這個知情權,企業有義務把其內部的分配狀況和盤托給全體民眾,監管部門有責任監督企業把全部“真相”告訴人民。其中主要包括這些內容——
  央企績效考核辦法以及薪酬管理制度必須公開征求公眾意見。目的在于,使其制度科學規范、符合國情和企業內部情況。央企薪酬管理制度除了以企業經營業績為主要考核內容外,還要考慮這樣幾個因素:我國全社會居民的平均收入水平;城鎮職工年平均工資收入狀況;企業內部職工平均工資水平;同質性強的同行業收入狀況等。此外,企業全年真實、可信、經過權威中介機構審計認可的經營業績狀況,每一位高層的薪酬狀況以及職務消費情況,都應當納入考量。讓公眾把企業業績與高層薪酬做一詳細對比分析,然后得出自己的結論。
  這里面還有一個重要方面必須引起重視和加強管理,那就是央企高層的職務消費問題。實質上,央企高層的職務消費已經成為一個無底黑洞。社會反映非常強烈,但至今沒有解決好。過去企業高層拿著低工資,享受著高職務消費,現在倒好,企業高層不但拿著高薪酬,還依然享受著高職務消費。因此,央企職務消費這筆糊涂賬早該“清算”了。報道說:央企高層的職務消費情況也要摸底。4月10日之前分配局還要求央企要上報領導人職務消費情況。我們希望監管部門扎扎實實推進這項工作,并抓出成效,并給百姓一個明確交代,防止走過場和石沉大海。
  同時,還要防止央企降薪成為一場“撫慰秀”,出現擠牛奶式降薪的狀況。日前,幾家國有上市銀行年報(專題解讀)出來后,其高管降薪10%,從絕對額來說只有不到20萬元,仍然拿著150萬元以上的高薪。這種降薪完全是在撫慰一下民眾的情緒,是在為降薪而降薪,根本沒有實質意義。在制度上,央企降薪要防止出現這種狀況。

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
分類:

大話財經

關鍵字: 評論 央企 高管 薪酬 官員 說了算

免責聲明 免責聲明

     
时时彩缩水过滤器 网上怎么赚钱 6十1中奖规则奖金黑龙江 上马麻里子喷奶在线观看 上海体彩网11选5开奖 福彩开奖号码多少 微乐哈尔滨麻将真人版 秒速快3是假的吗 广东11选择5 河南25选五走势图 武汉小姐指南 上海天天彩选4走势图首页 捕鱼游戏app 516棋牌下载安装 岚悦欢乐真人麻将 广西快乐双彩即时开奖公告 a股上证指数是什么意思