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培訓經理如何考察培訓師

作者: 周希奇  上傳時間:2012-03-14  瀏覽:136

      培訓師的考察是一個大問題,其他都有保證的前提下,課程效果的好壞最后都落實到了培訓師身上。

      當你選好了合作伙伴后,該如何的考察當次培訓項目的培訓師呢?

      首先要盡力的從網絡上查找該培訓師的資料和評價。當然,很多培訓師的資料在網上找到的比較少,但并不代表這個培訓師不優秀,有可能是這個培訓師不喜歡宣傳或者其他特有的原因。

      其次是詢問合作伙伴的評價,一個有責任心的合作伙伴(培訓顧問)是會和你一起來分析培訓師的,畢竟他和培訓師是最熟悉的,可以給予比較中肯的評價。要是遇到一位使勁夸自己老師的,吹的像神仙一樣的培訓顧問,只能說明你選錯了培訓顧問,呵呵。

      第三是和培訓師直接面談,這個一般來講培訓公司是可以做到的。面對面的交談有利于你直接的了解培訓師,并就本次培訓的課程提出相應的問題,做一個比 較深入的交流。一般來講,培訓師到這一步就基本了解的差不多了,當然,面談的時候問的問題可以提前準備一下,問一些有針對性的專業問題,從培訓師的回答 中,我們一是要考察專業見解,一是要考察培訓師回答問題時的演講狀態和行為。

      最后是試聽該培訓師的課程,這個在有限的時間內不一定可以做到。畢竟試聽是需要培訓公司和老師一起來創造機會的,不是想聽就馬上可以。當然,如果能 安排試聽肯定是最好的。但有一點要注意,每個培訓師都有自己擅長的課程,如果你試聽的課程不是培訓擅長的課程,或者因為一些客觀原因的影響,你得到的試聽 效果可能是不準確的,所以還是要綜合來看,不能片面。

      坦白的講,選擇培訓師是有風險的,有名氣大牌的也不一定適合你,這個課程講的好的,不一定講你得課程講的好。還是我以前那句話,選擇培訓師,合適的才是最好的,什么才是合適的呢?這個就要結合實際情況綜合來看了。


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