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趣談:培訓與吃飯

作者: 周希奇  上傳時間:2012-03-12  瀏覽:107

      培訓與吃飯有什么好比的?確實,看起來好像一點關系都沒有,其實不然。

      吃飯有兩種形式

      一是在家里自己做飯吃。

      好處有以下幾點:

  • 可以吃到合適口味的菜,因為自己最了解自己的味口,可以說是量身定做;
  • 干凈衛生,吃的放心,自己對菜和自己(或者做飯的其他人)的操作很了解;
  • 節約生活預算,畢竟除了原材料和輔料,基本都是自己動手的,錢自然也就省了。

     不太好的也有幾點:

  • 很難吃到特色菜和比較高檔的菜,或者可以做,但成本非常高;
  • 自己需要付出很多時間的勞動,比較累;
  • 很少能吃到新品菜肴。

     二是去飯店用餐。

     好處有以下幾點

  • 可以吃到很多特色菜和比較高檔的菜,成本可以接受;
  • 自己很輕松,不用付出勞動,唯一要做的就是動嘴吃和買單;
  • 可以吃到很多新品菜肴。

    不好點有:

  • 需要付出比較高的用餐費用(再怎么便宜也比自己做飯吃要貴,呵呵);
  • 菜品都是廚師的風格做的,很難吃到個性化的菜品;
  • 菜品的質量很難信任,尤其是第一次用餐消費的地方。

     我們再來看培訓,同樣的分為兩類,內部培訓和外請培訓。

     內部培訓是自己的內部講師授課,企業對講師很了解(從而產生信任),課程也可以根據公司的實際情況開發或二次開發, 當然,內部講師的培訓費用自然很少。但內部培訓很多高端的課程(比如中高層管理者的培訓)或者特色課程(比如NLP的培訓)很難做到,市場上的最新課程更 是自己無法完成的,并且從產品構思、研發、培訓計劃、方案、實施、評估、內部講師培養等等都需要企業來完成,要付出的勞動力很多。

      外請培訓就是請外面的培訓師來講課,特色課程和高端課程,以及市場上的最新課程都可以由外部培訓師來完成,企業也只 需要選定一家合作機構或者培訓師,然后課程開發、評估等等什么的工作都省了。但外請培訓的費用比較高,培訓師尤其是第一次合作的培訓師不太了解,課程也很 難做到個性化,現在的咨詢公司和企業都是在尋找課程個性化的平衡點。

      其他有趣的比較:

      培訓機構或者培訓師邀請企業相關員工去免費聽課,就類似于生活中有人請你吃飯。

       相信還有很多有趣的比較,我們一起來分享吧

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
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