你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

石淼談做企業需要感恩文化

作者: jasonshi  上傳時間:2011-07-30  瀏覽:111

精神是一個人存在的支柱,文化也就好比一個企業的靈魂和精神,是一個企業存在的真正動力。

 

一個沒有精神的人是頹廢的,一個沒有文化的企業一定坎坷!文化是一個企業的基因,沒有好的文化,就好比一個企業先天羸弱,要茁壯成長,很難!

 

這就意味著,企業的文化,不是大了才有而應該已出生就要具備,凝聚企業的價值。我們很多的企業家往往是有了一個機會去賺錢,然后成立了公司,其目的是賺錢,但是沒有良性的文化。這無法提升企業的格局和境界,無法真正凝聚人心。因此,好比走牛角尖,前面似乎很寬,但之后,就越走越累,越走越窄。

 

在所有的文化中,最核心最重要的文化之一是感恩文化。這讓企業更人性化,企業員工更有使命感,更懂得尊重,更有凝聚力。而感恩文化往往不是一開始就會存在。企業往往是經歷了一系列挫折和痛苦之后才會真正成長悟到。

 

我們的企業家最終會發現,他的工作原來不完全是賺錢,他們身上承擔了太多的使命;企業要做大,企業家的身上也承擔了太多人的命運與幸福,做企業最終的目的不是賺錢,是為眾生創造一個平臺,當別人實現了自己的價值,找到了他的人生動力,企業家、企業的目標和價值才能實現。企業家的價值實現是建立在員工價值實現的基礎之上的,成功的企業家深深感恩這一點,員工把人生最寶貴的8個小時付出在公司,把自己的青春和生命中最燦爛的時光放在企業,我們的企業家怎么能不感恩?怎么能不為我們的員工創造一個光輝的前景和幸福的前程呢?想到這一點,企業家也不能停下,去深深感恩,去承擔生命之重!

 

另一方面,我們員工同樣要感恩。感恩人生的相遇,感恩同事的幫助,感恩企業為自己創造一個鍛煉、發展自我的平臺,來提升自己的能力。我們員工有時會對老板上司的態度耿耿于懷,抱怨老板的怒氣!可是我們反省一下,有哪一位老板是故意要讓自己“毀滅”的嗎?我們有沒有關注老板的“出發點”呢?“出發點”是好的,為什么我們只關注他的情緒呢?在大多數情況下本質是關心希望自己成長。當我們想通這一點,又怎么不應該常懷感恩之心呢?感恩讓員工有更大的格局,更高的境界,因此,才能承擔更大的責任。有句話說“公平的訓練是訓練,不公平的訓練是磨練”,無論是訓練還是磨練,都是讓自己更好地提升,擴大自己的舒適圈,然后擴大自己的能力圈,最終擴大自己的收入圈。

 

感恩,讓每個員工過的更好,讓每個企業家更有境界,讓每個企業成長更健康!

 


路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
分類:

關鍵字:

免責聲明 免責聲明

     
时时彩缩水过滤器 辽宁快乐十二选五走 山西扣点点最新版下载 免费大众四人麻将游戏 甘肃快三走势图今天 天津时时彩最新开奖结果查询 体育彩票百变王牌开奖结果 日韩a片种子 幸运赛车技巧 西甲 德甲英超多久一次 网页游戏平台赚钱 麻将来游戏官网下载 五分快三计划软件网页版 山西福利快乐10分走势图 澳洲幸运十在线计划 幸运飞艇怎么看走势图 石家庄沐足按摩飞机网