你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

企業培訓理念及其塑造3

作者: pxgl09  上傳時間:2011-06-21  瀏覽:114


(標桿管理專家、培訓管理教練楊天河老師)

三、企業培訓理念塑造

1、系統規劃培訓理念,形成相關制度

結合企業經營理念,針對培訓概念、培訓要求、培訓應用、培訓講師、學習態度等方面可以系統規劃相關理念(口號)或行動準則。

這里列出一些理念(口號)供大家分享:

培訓是一項投資

培訓在精不在多

學而不化,非學也

培訓不僅在課堂上,更在課堂外

學而不厭,誨人不倦

見賢思齊焉,見不賢而內自省也

三人行必有我師

2、以口號統一理念

口號是個好東西,大凡成功的企業都會運用到口號來統一理念、鼓舞人心。想當年咱們黨提出的“打土豪,分田地”、“解放全中國”這些口號吸引了多少人為之捐軀。當然現在某些地區又在以“打土豪,分田地”的理念從農民手中奪回土地,這個與主題無關,我們暫不討論。

如何用口號塑造培訓理論呢?方法一般有上墻、培訓、演講、征文等,以后找機會將專門與大家分享口號及其使用,在此不再詳列。

3、開展培訓認知研討會,進行培訓

培訓管理者可以召開培訓管理相關培訓或研討會,使公司領導及員工深入理解以上理念,并知道如何在實踐中踐行這些理念,以及檢查自己是否踐行這些理念。

在選擇培訓對象的時候,大家應先規劃出要掌握這些理念的員工,然后再策劃是通過以點到面的形式還是由培訓管理者分頭培訓的形式。若采用以點到面的形式,則要選擇好參加該項活動的學員,并明確其宣傳責任。

要提醒大家的是,一般情況下千萬別僅僅以培訓理念為主題搞這么一個活動,可以把您希望領導及學員要理解的培訓理念、參與培訓程序、參與培訓的權力義務等整合在一起作培訓方面的主題溝通。

4、開展培訓理念相關征文或演講比賽等活動

為了進一步深化培訓理念,引起公司全體人員的注意力,可以開展培訓理念相關征文或演講比賽活動,發放一些小的獎品,調動參與者的積極性。

5、開展相關理念認知調查及日常糾纏活動

有了以上幾個步驟,大致可以在存量員工中貫徹這些培訓理念。至于新員工則可以在其到崗時培訓、看資料及考核的形式來貫徹。為切保培訓理念的有效貫徹,平時可以開展一些培訓理念認知調查,在實際工作中發現有違背這些理念的行動及時指出并要求改正,則基本上可以在企業內塑造出較好的培訓理念,您的培訓工作也會相對比較輕松。

不好意思,今天的分享有點長了,最后要與您分享的事:世上無難事,只怕有心人。你在扎扎實實做好這個環節后,并總結其中的經驗教訓后,相信你在企業內部的學習氛圍塑造等方面也會覺得相當之容易。希望早日收到你的好消息



本文由培訓管理教練楊天河撰寫,歡迎與作者本人交流,轉載請注明作者和出處。


路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
分類:

關鍵字:

免責聲明 免責聲明

     
时时彩缩水过滤器 河北体彩11选五在哪买 12杀号技巧99准确 36开奖结果开奖号码 广东11选5免费人工计划 线上杠杆配资公司佳永配资炒股股票配资平台 七星彩下载 北京赛车pk拾 华东15选5开奖号码最新 今天湖北快三走势图 时时彩软件连错 浙江20选5计划 吉林股票配资公司招聘 山西十一选五开奖结果查询 福州股票配资·杨方配资专业 陕西快乐10分开奖官网 在线股票开户