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企業年度培訓需求分析技巧2

作者: pxgl09  上傳時間:2011-06-21  瀏覽:111


(標桿管理專家、培訓管理教練楊天河老師)

三、注意要點

1、把握企業經營核心問題和階段工作重點

把握企業經營核心問題及階段工作重點是年度培訓需求分析的關鍵點,培訓管理者對其理解的程度直接影響后期需求分析及年度培訓方案的質量。如果前期對企業的經營狀況理解不透,后期的進一步需求分析將會出現偏差,整體方案質量將偏低。

2、找出重點培訓項目,分析重點項目的轉化方案

在分析年度培訓需求時,一定要分析出重點項目,并重點考慮重點項目的轉化方案,確保培訓效果的實現。由于精力有限,培訓管理者不可能把每個項目都做的十分到位,但對于影響整體培訓效果的關鍵培訓項目應把握好,通過精細化的策劃與實施,使其達到預定效果。

3、分析出培訓管理工作及學習氛圍改進的方法

培訓管理工作不到位、學習氛圍不強都是影響培訓效果的常見因素,因此,培訓管理者在分析年度培訓需求的時候,也應要同步考慮這些因素,通過優化相關環節以提高培訓成效。

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本文由培訓管理教練楊天河撰寫,歡迎與作者本人交流,轉載請注明作者和出處


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