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內訓師系列問題(2)

作者: 吳端子  上傳時間:2014-06-29  瀏覽:128

(代某大型食品企業TM問)我們已在全國選拔了百余名內訓師,但事實證明,我司內訓師選拔是失敗的 ,太冒進了,求聲勢 ,求全求多, 所以讓內訓師的使用現在處于很尷尬人境地。

問題2: 公司的課程體系現在只有六七十門課程,其中大部分是2013 年由各業務部門開發的一些較基礎與通用課程。課程資源不僅遠遠無法滿足講師與培訓對象的需求,而且太窄.
我們也想過讓內訓師講他們自已手中的能講的課件,但是根據統計他們的課件少 ,而且質量更差.在資源有限的情況下, 幫助內訓師開發課程有那些有效快捷的方法 ?


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