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90后新員工的入職培訓

作者: 歆霖日記  上傳時間:2012-12-11  瀏覽:114
現在,90后的孩子也開始加入工作。以前,我曾在一家非常著名的世界500強公司工作。公司每年都會從各大名牌院校招聘許多應屆畢業生。照例,這些孩子們應該都是素質高,頭腦聰明的。可是,也就是這些孩子,凡是總是有些激進,爭強好勝。進得了這家公司的,一般都是院校里各個組織的頭腦和精英們。因此,在入職培訓時,各個都想著如何取勝,如何冒尖,如何顯示自己的“strong”。聽專門負責培訓的同事說,去年入職培訓時,他們精心設計了一個游戲,本來是可以讓大家體會團隊合作的,誰知孩子們個個聽了游戲的規則以后,全都想著如何鉆規則的空子,而不是游戲的本意。最后,完全背離了游戲的精神。雖然他們也不能說是違反了規則,但是,這樣的結果,真是讓人心痛。據說當時我的同事都急哭了。其實這樣的事情并不少見。現在的小朋友,太急功近利。還沒有扎扎實實地把本職工作做好,把基礎打好,就急著耍小聰明,總想著“建功立業”,早日升職。因此,我覺得在入職培訓時,少不得需要給這些小朋友們適當地“潑潑冷水”,讓他們可以腳踏實地。

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
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