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培訓師應該講些文化了

作者: 劉京  上傳時間:2012-11-30  瀏覽:107
       和朋友聊天,談到培訓師的專業素養,他的觀點給了我極大的沖撞:培訓師更應該趨向理論派而非實戰派。這恰恰與市面流行的觀點相悖。為什么?

  市面上有很多專家自稱是某個流派或某個理論的創始人,自己有獨特的管理思想,甚至號稱可以獨步天下。果真如此?這個還真沒有。能夠獨步天下的都是旁門左道,惟有系統的支撐才可以打造堅實的基礎和強大的競爭力。我們中國人都是聰敏智慧的,你可以獨步天下,為什么別人不可以?為什么那么多的專家并沒有得到市場的認可?你可以說真理都是掌握在少數人手中,但真理的作用就在于符合自然發展規律,能夠幫助這個社會不斷進步和前行,而不是人多人少的問題。

  還有朋友提到,某個培訓師自我報價超過5萬,問為什么,曰:反正3千也沒有人請他講課,那干脆就報個高價,這樣還能凸現自己的身份。這叫什么**。

  其實做管理的人都知道,說來說去,管人就那么幾招,哪有那么多的理論可以創造。就像中國的思想精髓2500年前就已經被諸子百家們搞得清清楚楚,甚至現代心理學發現孔夫子對人格的總結竟在2500后被現代心理學給以了驗證;就像西方的思想精髓也早在古希臘時代被定了基調。所有現代人的工作都是對古代思想的不斷深入闡釋和實踐而已。

  所以,那些所謂的實戰派專家真正需要改進的不是吹噓自己是某個理論的創始人,而是更應該下功夫對經典理論進行與實踐密切結合的解釋與運用。僅靠自己的有限實踐歸納出來的東西是否可以稱之為理論這真的不能妄下結論,更不能妄稱是個理論或流派。

  我們這些給人以“傳道、授業、解惑”的人確實需要加強的是理論功底的學習和積淀,如果你真的有招數,那就試著從理論的角度進行闡釋吧。

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