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外來和尚好念經 憑什么老外工資比我高

作者: 佚名  上傳時間:2009-01-18  瀏覽:223
彬彬有禮的英國HR愛上健身房,熱情的日本銷售總監愛泡吧,嚴謹的德國工程師有他中意的小小咖啡館―――在今日的都市Office里,全球化的人才配備再也不是件稀罕事。
越來越多的外國同事在給我們帶來歡樂的同時,偶爾也會讓人心里開出一朵名叫“嫉妒”的小花:他們每月的租房補貼,比我們每月還房貸 的錢多得多;他們三天兩頭享受各種名目的假期;他們的來回機票都可以報銷;他們的工資比我們多得多,還要享受“貧困地區補貼”……
心理不平衡的時刻,不免想起老祖宗那句酸溜溜的俗語,叫作“外來的和尚好念經”……
法國獵頭 充門面的洋花瓶
迪迪獵頭公司
我們這個行當,公司里有張高鼻子藍眼睛的臉孔,還真是比較討巧。
比如我那個法國同事。說學歷,頂多只能算是中專或者技校;說經歷,也沒在什么像樣的公司干過。攢了一筆錢到中國旅行,錢花完了,跑來上海找工作,西裝一穿,居然做起了獵頭。
他懂什么呀,每次和客戶談判,他的資料,統統是我準備的,他只負責把我們物色到的“獵物”約出來見面,面帶微笑地向對方介紹一下客戶公司的概況,至于后面一系列有技術難度的事―――諸如商討薪酬、辦理手續,全都由我們來完成。
老板為什么要聘他?還不是看中了那雙藍眼睛和一頭黃發―――有個哪怕是不懂行的“假冒偽劣洋獵頭”撐門面,被獵的“人才”馬上就感覺不一樣。
不過,我們老板也精得很:養這樣一個“撐門面的”,每個月不過1000多美元,也沒辦過正式的用工手續。
小老外也不在乎這些,他說,來中國純粹出于好玩,計劃每打3個月零工,就到西部做一次旅行,要是缺錢,再替別家公司做些簡單的推銷工作。
不過據說,現在推銷也越來越難做了,如今的中國人,再不會遇到登門拜訪的外國推銷員,就受寵若驚了。
專家點評:像公關、獵頭這些對專業背景要求不那么高的行業里,選擇老外面孔“裝門面”的做法十分普遍―――不可否認,基于相同的文化背景支撐,老外比中國人更了解老外的消遣方式,一起泡吧、跳舞,很快便能和外國客戶打成一片,建立起良好的“客勤”關系。
當然,沒有一個中國老板是傻子,這些工作的技術含量不高,人員流動性相對較高,很多老板都是私底下“開黑車”招個把老外打個短工,所以,工資待遇其實并不高。

“上海的工作不如我想的那樣輕松,現在,我們老外已經不吃香了。”Tom說,他來中國之前,聽早先來過的人說,這里的工作很容易,這里的人很尊敬老外,但事實卻不是這樣。
可奇怪的是,即便如此,Tom仍然不想離開上海,下個月,聽說我們要組織一個相親派對,他居然要我一定通知他,這個40出頭的單身漢,一心要找個上海姑娘,想在這里安家。而最近,更聽說他找了大學生家教,正在積極學習中文。
喜歡留在上海的,不止他一個,連那些之前已經回國的老外,不久前還寫E-mail給我,托我幫他們打聽這里的工作。
專家點評:老實說,為公司招一名級別較高的老外,是件讓HR非常頭疼的事。相同的級別,老外更高的薪金、更優厚的待遇常常會成為辦公室里小道消息發布的源頭,這種不和諧的“暗流”,會造成企業內部員工的心理失衡。這個案例中,中外員工的薪金差得比較小,但在有些企業中,對于特別優秀的外國人才,光是每月的住房補貼,就要達到5萬元,有的公司還負責報銷一年4次往返國內外的公務艙機票。更有甚者,公司還提供全年美發、美容、美甲的待遇。
遇到這樣級別的引進人才,HR通常要全程跟蹤,嚴防工資條泄密。
我的老外同事
■比我們更樂于給人贊美和鼓勵,經常會說:“嘿,你今天看起來很美。”
■有話直說,不拐彎抹角,不會拉不下面子,尤其是有不同意見時,會當面、及時地表達出自己的真實想法。
■工作時態度認真,不大會偷懶。
■注重細節,在小地方體現專業性。
■經常會為大家總結心得,樂于分享經驗,比如群發某次工作的小結給所有同事。
■熱衷娛樂,并不把工作看作生活的全部。
■處理問題嚴格按照程序,不容變通,不隨便走捷徑,會覺得我們的“靈活”和“小聰明”是“狡猾”。

德國工程師
最強的一招―――打國際長途求救
湯湯國企工程部
前兩天,我們公司里的“一枝花”正式宣布,嫁給公司設備供應商的德國代表,這個消息傳來,不知傷透了多少單身漢的心―――這可是我們這個雄性化的企業里少有的美女啊,和那48歲的德國老頭相差整整20歲!
美女離開,各路傷心人士開始打聽德國老頭的來歷。據供應商公司傳來的八卦:該德國老頭實乃一普通工程師,8年前,德國總部擬派人來上海設立一個售后服務處,當時,德方企業中的骨干力量一聽要外派去中國就皺眉頭,大家對這個想象中貧困遙遠的東方國度沒有信心,唯獨這個人,覺得反正在德國發展得也不好,一咬牙就來了中國。當時,他在公司里不過就是個中不溜秋的小工程師,老大不小還單身一人。
8年一過,小工程師混成了這里的老大,據以前和他打過交道的中國同事反映,此人的技術水平很一般,一般問題都無法解決,最強一招,是在問題解決不了時,打國際長途回本部搬救兵……
可即便如此,瞧人家混的,如今閉著眼睛拿上200萬年薪,上班有專車乘,下班有別墅住,娶了上海美女,日子過得適適意意。
專家點評:除卻業務發展的必需,國外公司往中國的人事調派,有很多也是出于“排兵布陣”、“人際關系”的需要。這里面充滿了職場的奧秘。
有些人明升暗降,看似被派中國,舒舒服服地掛個閑職,實則是在總部被炒了魷魚;還有一些45歲以上再無職業發展前景的人,被派駐國外,實則是公司照顧,讓他“頤養天年”。
所以,表面上的風光不代表一切。同樣的待遇,在你是艷羨,對有些人來說,內心苦痛還不一定。
美國IT民工
多拿幾千元全交給了出租車 司機和飯店服務員
力克跨國IT企業技術市場部
前不久公司大裁員,我的老美同事Tom挨了刀。
Tom來中國工作了5年,一直在技術部門呆著。這次為他送行,看得出來,他滿臉的沮喪。
我替Tom算了算這幾年的收入,其實,比起我們這些中國員工,公司除了替他們按照老美的規矩繳納保險以外,不過就多拿了每月幾千元的車貼和房貼。而據Tom的說法,這多出來的幾千元,又統統交給了“因為經常迷路而不得不召喚的出租車司機”和“欺負他看不懂菜單,經常推薦他點最貴的菜吃”的飯店服務生了。
吃散伙飯那天,Tom向我們倒苦水,說到目前為止,他仍然沒能找到接納他的企業,上海的IT工程師太多了,放眼望去,除了英語教師這個工作還比較好找外,其他都蠻困難。

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
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大話財經

關鍵字: 電信重組 人事 王建 去留

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