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曬工資曬出心理失衡 今春跳槽風更猛烈

作者: 佚名  上傳時間:2009-02-23  瀏覽:95
 就職于某大型網絡公司的馬小姐昨天通過手機保險告知記者,節后她將“跳槽”到一家果汁飲料企業做公關總監。無獨有偶,在一家日資軟件企業工作3年多的黃先生昨天也告訴記者,即將離開老東家。據了解,像馬小姐和黃先生這樣的“白、骨、精”(白領、骨干、精英)人士選擇節后“跳槽”已蔚然成風。    
    薪酬差距引發“跳槽”沖動
    馬小姐告訴記者,促成她這次“跳槽”的直接原因是薪酬差距――節前馬小姐無意中在網上看到一個“曬工資”的論壇,主要是一些網友將過去相對隱秘的各行各業收入一一曝光,經過比照后,馬小姐心里頓時有些不平衡,遂萌生“跳槽”念頭。
    據介紹,她在這家網絡公司已經工作了近5年,由普通職員升任部門經理,并持有少量的公司期權,薪酬在行業里算是中等偏上。去年10月份,曾有獵頭公司找上門來,鼓動其“跳槽”去一家飲料行業從事公關工作,開出的薪酬約為她當時收入的兩倍,但馬小姐以不熟悉行業為由委婉拒絕。而看了網上披露的一些行業收入后,馬小姐覺得個人的價值被低估,再者自己在公司的職位也難有突破,于是在春節期間約見獵頭公司,最終完成了一次職場的轉折。
    記者昨天在一些“曬工資”的網上論壇看到,從保險到董事長女秘書,從剛畢業的保險生到碩士畢業6年的“金領”,公布工資條的帖子比比皆是,而且點擊率和人氣都極為可觀。發布者不僅主動公布行業、職業、區域、從業年限,還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列,最終還注明實發金額。同樣被獵頭高薪挖走的黃先生稱,網上這些工資條雖說有虛假的成分,但多數是可信的,可以作為“跳槽”的參考。
    專家:盲目“跳槽”風險較大
    “忙了一年,卻實在想不起自己做過什么拿得出手的工作”,在昨天的采訪中,不少白領告訴記者,“跳槽”的沖動還來自于自我施壓,因為看不到公司及個人的發展前景,覺得哪怕“跳槽”之后不見得會更好也要跳,如果不跳自己可能會后悔一輩子。一位采訪對象坦言,節日期間為了職業規劃甚至閉門謝客。
    據中華英才網針對全國15個行業700多名白領的調查顯示,有37.65%的白領計劃在春節后到新的企業上班,成功完成“跳槽”。有超過1/5的受訪者有尋求職業思變的傾向――“制訂新的事業發展計劃”,這在一定程度上表明,節后企業出現“跳槽”高峰有一定的職業心理因素。智聯招聘調查結果則顯示,只有1/3職場人對自己過去一年的工作比較滿意,有37%的調查對象表示,因為已經拿完年終獎了,所以打算在春季的招聘旺季中尋找更好的工作機會。
    中華英才網人才研究中心專家昨天接受采訪時表示,年后雖然是“跳槽月”,但并不是人人都適合“跳槽”,盲目“跳槽”會帶來比較大的風險。想換工作還是要仔細考慮自己的職業氣質、興趣、能力結構等因素,只有找準方向才能最大限度地開發和發掘潛力。主動、全方位地了解目標行業現狀和前景,最后剖析自我,認清自己的優劣,才能成為一個有準備的跳槽者。
    [新聞背景]
    何人何時選擇“跳槽”
    據中華英才網針對全國15個行業700多名白領的調查顯示,此次受訪企事業職員年齡主要集中在“25-35歲”,比例為56.16%;其次是“25歲以下”年齡段,比例為34.98%;其余年齡分布較少,分別是“35-40歲”占6.76%和“40歲以上”占2.10%。
    從職位分布來看,接近70%是普通員工;其次中層主管占27.70%;高層主管和保險比例則占很少。上述受訪者構成比較客觀地反映出公司白領年齡和職位梯隊的構成情況,具有一定的代表性;而另一方面也反映出年輕白領尋求自身發展的需求與企業留人計劃的客觀沖突。
    根據2007年春節假期的時間推算,“跳槽”高峰出現的時間應該集中在3月份,以中旬發生幾率最高。   

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