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農民工狀告肯德基一審敗訴

作者: 佚名  上傳時間:2009-02-26  瀏覽:123
肯德基公司解釋勞務派遣用工方式
    “雖然有心理準備,今天的這個結果還是讓我很失望。”農民工徐延格這樣說。今天上午,北京市東城區人民法院對徐延格訴北京肯德基有限公司一案(本報曾作報道)作出判決,駁回原告徐延格的訴訟請求。
    盡管徐延格堅持自己與北京肯德基有限公司存在事實勞動關系,但東城區法院認為,原告徐延格與時代橋公司簽訂有勞動合同,該勞動合同確立了原告與時代橋公司之間的勞動關系。原告徐延格是作為時代橋公司的職員被派遣到被告――北京肯德基有限公司工作,因此,原告徐延格雖然在被告北京肯德基有限公司工作,但雙方沒有形成事實勞動關系,對原告向被告主張的權利,法院不能予以認定。
    徐延格一再表示,與時代橋公司簽訂的勞動合同是受被告脅迫簽訂的,對此,東城區法院認為,這份合同有效與否,應另案解決。
    北京肯德基有限公司對法院的判決表示歡迎,該公司表示,肯德基少部分員工采用勞務派遣方式聘用是合法的;肯德基與時代橋公司的合同、時代橋與徐延格的勞動合同是合法有效的,不存在欺詐和脅迫的行為;時代橋公司是北京一家規模較大、信譽較好的勞務派遣專業公司,沒有不負責任、違反國家法規的問題。
    肯德基所屬百勝餐飲集團中國事業部公共事務和政府關系副總裁王群向本報記者解釋說,“勞務派遣是2000年以前用工難問題催生的特殊勞動制度。”據王群介紹,在肯德基內部,只有徐延格所從事的理貨工、搬運工這類體力性質的工種,采用與勞務派遣公司簽訂勞動合同的做法。這樣做的原因與社會曾經存在的體力勞動者供應不足有關。“在上世紀90年代初的時候,很多北京人不愿意從事體力工作,而大批外地勞動者又不被允許進入北京市場。”王群說,因為政策問題,肯德基公司在當初招聘體力工作者時非常困難。因此,通過勞務派遣公司尋找工人,是公司當時的一種用人方式。
    至于徐延格提到的肯德基曾以“脅迫方式”要求其與時代橋公司簽訂勞動合同的說法,王群認為這其中“根本不存在脅迫的說法”,與時代橋公司簽訂勞動合同,是肯德基公司在用人方面的制度,“員工不能因為你的意愿改變公司的制度”。
    此次被起訴之后,肯德基公司意識到“更多員工希望與肯德基公司直接簽訂勞動和同”。為此,王群表示,肯德基公司已經開始考慮“如何讓勞動派遣公司的員工成為正式員工”的問題。
    從程序上說,徐延格還有權利繼續上訴,對此,徐延格表示還要跟律師商量,以決定是否上訴。“我很為難,勞動仲裁、法院的判決都駁回了,再上訴,是不是還會被駁回?”徐延格沒有信心。(記者 李松濤 實習生 王佳)
    被辭員工沒有告贏肯德基 勞務派遣用工遭質疑     北京肯德基公司辭退勞務派遣工人一案在東城法院一審宣判。這起鬧得沸沸揚揚的肯德基用工風波以肯德基勝訴告一段落。法院認定在肯德基工作了近11年的徐延格是一名派遣工人,與肯德基不構成事實勞動關系,所以駁回了徐延格對肯德基2萬余元的索賠要求。聽到判決,原告徐延革當庭沉吟良久,隨后表示回去和妻子商量一下是否上訴。(Nathalie)

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關鍵字: 農民工 落實

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