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留下最茂盛的草

作者: 佚名  上傳時間:2014-03-18  瀏覽:126
有家大型工廠的老板,種田人出身。廠區有塊空地,老板覺得空著可惜,便留作自己閑暇時種草,他從天南地北引來不同種類的草種,種在地上。老板親自耕耘,就像他當年種莊稼那樣。

第一年,老板的辛勤勞動,換來了這樣的景象:一叢叢一蓮蓬不同品種的草兒長起來了,有的葉兒纖長,有的葉兒短肥,有的桿兒向上挺立,有的桿兒匍匐在地。總之,給人的印象是雜亂無章,一片狼藉。對此,員工們打心眼里瞧不起老板,認為此人沒有口味。老板似乎感覺到什么,以后逢節日閑暇之日,便召集手下到草地整溝松土,施肥澆水。大伙一同將那些長勢不旺、病怏怏、亂蓬蓬的草除掉了,留下那些出類拔萃的草繁衍生息。

第三年的早春,當田野剛剛綻芽,老板的草地已是芳草青綠,春意盎然了。大家這才明白:老板留下的是最有生命力的草。

就在這年的春天,一個考察團來老板的企業取經。老板閉口不談企業管理經營,卻把考察團引到他的草地上,大談種草經驗來,弄得人家丈二和尚摸不著頭腦。老板說:"在這塊空地上引進了不同種類的草,讓草兒自由生長,不管它是名貴的還是普通的草種,誰在咱地盤上長得最好就留下,不好的則淘汰。我不光自己種,還讓屬下來種。這與用人是一個道理啊。"

管理故事哲理

企業用人不必也不可盲目追捧MBA、海歸派、博士等光環,而要根據企業的實際需要,選擇適合的人才,要知道:適合的才最好的。人才的價值,在于他的作為,而非背景,因而企業對人才的判別標準,也應該"后移"到實踐中來,而忘記他此前是否"名貴"。不妨忘記人才的“出身”。


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