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IT業蕭條頓顯 2014裁員聲四起

作者: 佚名  上傳時間:2014-02-28  瀏覽:22

日前,傳出消息稱IBM啟動了新一輪裁員,預計裁員超過1.3萬人,歐洲和印度已裁減1200多名員工,員工總數10年來首次下滑。除IBM,索尼、英特爾、惠普、西門子、宏碁等公司紛紛裁員過冬。據了解,索尼全球裁員5000人,關閉在美20家零售店,并預計2014年虧損將達11億美元,計劃出售其PC部門。

IT業2014年前景看衰

“IT業變革從未如此劇烈。”微軟中國CEO賀樂賦的一句話道出今年IT業的無奈與辛酸。IT資深觀察員、CBSI(中國)負責人劉克麗認為,IT業界競爭激烈,每年都會出現混戰,今年對戰仍將持續。劉克麗預測,IT業今年或要發生的幾個亂象將給產業帶來深刻影響。

劉克麗說,第一個是手機支付亂象。手機支付就意味著又增加了8億張信用卡、現金卡的潛力,另一個在運營商開戶的大銀行誕生,見錢誰不眼開手癢。此外,互聯網金融或將亂象叢生。阿里巴巴首個發明了余額寶,一下子帶動了國內的互聯網金融的發展。跟風現象十分嚴重,雨后春筍似的迸發出來很多類似的理財產品。今年理財回報的價格戰在所難免。

而公有云市場也將掀起激烈斗爭。2014年的公有云將一定出現國際大品牌競爭的局面,他們失去了電子商務的機會,決不放棄云服務的藍海。在國際品牌競爭的戰斗中,騰訊、阿里、百度決不是省油的燈,一場亂戰即將開戰。

劉克麗也表示,2014年電商三巨頭的亂戰在所難免。京東持續跑馬,亞馬遜有一票粉絲,而最危險的是當當。雖然大家都跟著天貓和淘寶走,去年天貓一天能狂卷400億,當然它也透支了人們的購買力,天貓還會持續增長,但是其同系的淘寶就面臨更多尷尬。在劉克麗看來,電商小賣家出頭將變得不是那么容易,掉隊在所難免。而她同時也表示,今年移動辦公普及升級,智能手機還有25%以上的更換率。

裁員是否最好的良藥

對于外企裁員的現象,倍智人才CEO許鋒認為,在西方,對于職業經理人的要求就是利潤一定要增長,所以裁員往往是削減成本的主要方式之一。“如果企業今年虧損了,在裁員之后,未來幾年利潤很有可能是增長的,財報會更好看。如果不裁員,又沒有明確的發展路徑,那就很難做到讓資本市場滿意。”

合益集團大中華區副總裁、思拓地產咨詢董事總經理王鉞認為,針對全球性裁員,從區域市場的角度看,裁員不一定是壞事,需要對企業進行細致分析。“有些大型跨國公司為順應形勢、進行變革而進行的裁員是健康和必然的。不能以偏概全,全球性企業人員調整比較正常,有可能只是內部的此消彼長,在增長緩慢的區域裁員,在成長性較好的區域招聘。”

王鉞告訴南都記者,裁員一般有兩種,一是企業主動地進行人員調整,淘汰跟不上時代的員工,騰出資源,給更合適的人。另一種是休克式療法,完全跟著市場走的短期行為,市場不好了就裁員。“這種裁員很不可取,一方面影響了企業的口碑,另一方面將員工拆散了之后等市場轉好再組合是要付出很大代價的。”

許鋒表示,對于百分之七八十的員工來說,被裁也是可以接受的。“在大裁員的情形下,很多人可以拿到3+X,甚至是6+X的薪水,也就是說如果你工作了3年,被裁之后可以拿到9個月的薪水,是相對不錯的。再換了一個公司,薪水也不一定比之前少。但對另外百分之二十的員工來說,他們會比較痛苦。這類員工往往是技術類,專業上受到限制,需要更多的時間調整和找工作。”而這類員工在IT產業更為常見。

但裁員絕對不是企業扭虧為盈、由危轉機的一劑良藥。在IT業整體蕭條的形勢之下,產業轉型也成為必經之路,在許鋒看來,未來寡頭并購整合、企業對于開發新的市場和產品線才能使企業長遠發展。

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