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一張白卷的知遇之恩

作者: 佚名  上傳時間:2014-02-07  瀏覽:81
"我到了34歲才找到人生的一盞明燈,在那之前,我一個人孤獨地在黑暗中摸索。"日本Daskin前會長駒井茂春回顧自己人生時如此說道貌。而他所說的那盞明燈,就是創立Daskin的鈴清一

那時因為戰爭,駒井茂春的家園燒毀,大兒子死于戰火,事業一敗涂地,他在妻子的勸說之下前往參加KENTOKU石蠟公司的招考。駒井茂春就在那時候與鈴木清一結識。

由于招考的對象是技術人員,所以商學院出身的駒井茂春對于考試的內容一籌莫展,無奈之余,完全放棄的駒井茂春比任何人都要早交白卷,當時的監考官就是KENTOKU的社長鈴木清一。鈴木清一看到他交白卷,十分驚訝地問他:"你是什么樣的技術人員?"駒井茂春無言以對,突然脫口答道:"我是行銷技術人員。"鈴木清一從他的言談當中洞悉到他的潛力,數日以后,鈴木清一親自到駒井茂春住處拜訪他,兩人針對企業的經營理念,竟然討論了三個小時之久。當下,鈴木清一就問駒井茂春明天能否來KENTOKU上班?深受鈴木清一的人品和熱忱感動的駒井茂春,立刻就答應了。因緣際會的駒井茂春和鈴木春一,從此攜手共創事業版圖。

KENTOKU因與美商投資的強森公司合作失敗而遭合并,鈴木清一即因經營理念不同而辭職。當時駒井茂春雖已成為強生公司的行銷經理,但鈴木清一離職后總覺得生活上少了什么,于是在寄給鈴木清一的賀年卡中,駒井茂春誠懇地寫上:"如果我能做的,不管什么,請告訴我。"而鈴木清一也很快就回信了,并在信中征詢他是否愿意與他一起開創新事業。

駒井茂春心里十分清楚開創新事業的艱辛,但盡管如此,他仍然愿意追隨鈴木清一,與他同甘共苦。因為他明白,他之所以能有現在的成就,全靠當時鈴木清一的知遇之恩。

管理故事哲理

人們是會為了能肯定自己的人而赴湯蹈火,在所不惜的。所以對于領導者來說,管理無小事,一個微小的細節,都有可能讓員工終生感恩,也有可能讓他(她)憎惡到底。你的責任就是發現他們,激勵他們。總結來說,領導的責任就在于激勵部下。


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