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中國人力市場 什么人一年掙十萬?

作者: 佚名  上傳時間:2009-02-28  瀏覽:123
我國人力資源市場在不斷走向成熟,不同行業、各個層次的薪資水平初步形成了具有一定參考價值的市場定價,薪酬高低也越來越成為衡量人才直接而又客觀的重要因素。比如說,一般情況下大本畢業的就比大專畢業的薪水高,名校畢業的就比普通院校畢業的薪水高,難怪北大MBA項目負責人就曾向媒體宣布該校MBA就業平均年薪達十萬元。十萬年薪畢竟不是小數,它意味著居有房、出有車,找伴侶不難。特別對一個走出校門的從業者,十萬年薪是個心理關口,更是他們奮斗的目標。那么,在目前中國的人力資源市場上,都是什么人在拿十萬年薪呢?
知名院校的MBA
與前幾年相比,企業動輒花幾十萬聘請MBA來裝點門面的情景已一去不復返了,高位高薪也不再是僅憑一個MBA就能換來的。但北大、清華等名校的MBA依然風光得很,這些名校MBA在求職時依然很搶手,因為這些學校的MBA教學體系相對嚴格,加上能考上名校的本身就是一些智商較高的優秀學生,所以他們畢業后找一個好單位和好職位可以說輕而易舉――十萬年薪是他們自身實力的見證,當然,名校的光環也為他們增色不少。
職業經理人
職業經理人是一個從西方引入的概念。作為企業中的高級管理者,合格的職業經理人要有“三高”:心理素質高、管理水平高、經營能力高。在我國,企業對此類人才的需求量越來越大,而由于市場各種不規范因素的制約及地區經濟差異,越是大型知名企業,越是經濟發達地區,越是外企和發展較快的民營企業,職業經理人的收入越高。職業經理人的薪酬是呈金字塔形分布的,處在塔尖上的人薪酬多集中在百萬左右,而處在塔底的一些小企業經理人的年薪只比普通打工者高一兩倍,十萬年薪則是處于塔身的多數經理人的平均收入。
高新技術人員
中國自古就有“藝不壓身”一說,擁有一技之長、專業水準“唯我獨尊”的技術從業者,往往都是拿高薪的。在電子通信、IT產業、專業攝影、鑒定、建筑設計等眾多高新技術行業里,那些專業技能高超、外語能力突出的技術型人才總是企業高薪爭聘的對象。高新技術人員所從事的知識導向型行業,須具備充分的知識積累,知識的魅力、技術的含金量是無窮的,老板們給技術人員十萬年薪肯定值得。

職業經紀人
經紀人這一職業在我國興起時間并不長,從事的是典型的資本密集型勞動。 證券經紀人、保險經紀人、演藝行業經紀人均依賴資本自身的運作創造價值,并隨著所從事行業的快速發展,從業經驗得到逐步積累,“學歷+人際關系+資歷”的組合,成為獲得高薪的典型范例。嚴格地說,從事中介服務工作并取得合法報酬的均應當算作是經紀人,售樓先生、客戶經理、汽車推銷員以及農產品買賣雙方的牽線人等等,這些人的收入與業績掛鉤,十萬年薪確切地說是經紀人這一行業的“起步價”。
“智慧”從業者
在這個日新月異的社會里,“朝九晚五”已不是唯一的謀生方式,有一群不用上班,在家動動筆桿,轉轉腦子,收發幾封電子郵件就能掙得盆滿缽滿的人。十萬年薪對于他們是個底價,我們估且稱之為“智慧”從業者,作詞作曲、企業策劃、自由撰稿人就屬于這一范疇。對于這類職業,通常意義上的“上班”已完全不能涵蓋其工作內容,他們需要的是自由的空氣、新鮮的思維、大量的靈感。寫一首好歌不必拿著到處推銷,自有知音上門求教,每年的電視歌手大獎賽,那么多需要作品的新星,花幾萬元買一首好歌絕不吝嗇;一個好點子有時可以救活一個企業,企業花大價錢請人支招早已不是新鮮事;自由撰稿人靠賣文為生,對一些牛氣的寫手來說,千字千元已是再平常不過,若能在報刊上開專欄,則可謂名利雙收。
擁有十萬年薪并不神秘,但沒有付出也不會有所回報。一流的職業素質、優秀的道德水準、良好的心理承受能力,關鍵再加上“向錢看齊”的智商,十萬年薪絕不是什么難題。

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關鍵字: 人力 市場

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